第四类，属于特殊工种的人员或完全丧失劳动能力、连续工龄符合条件的按相关规定，企业职工从事特殊工种达到规定年限10年的，退休年龄为男年满55周岁、女干部年满50岁、女工人年满45周岁——这相比于常规退休年龄，都是提前了五岁的，而且关于计算工龄方面，国家也有优待政策，如下：
一般是规定，符合特殊工种退休条件的，办理退休手续时如果年龄已经是超过国家规定的特殊工种退休年龄，但尚未达到正常退休年龄的，针对其超出的年限承认，不作废，也会相应计算有关退休待遇——特殊工种一般指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康（比如辐射、有毒）的工作 。
另外，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的人员，只要工龄已满十年基础年限，那么男性可以在50岁退休、女性可以在45岁退休——这意味着分别是提前了10年和5年！最后有个重点提醒！
可以预见的是，即使2025年年底前后、延迟退休总体方案会出来，但是病退、特殊工种、灵活就业者、公务员等人群，还是很有可能会继续能够享受提前退休的，但是年龄很可能也会相应改变 。
毕竟有些工作性质不同，这也契合了延迟退休“分类推进、统筹兼顾”的基本原则，特殊群体特殊对待、更显人性化，也体现了对于灵活就业人员和特殊工种的尊重和爱护，对此您怎么看呢？
2、灵活就业人员都统一提前5年退休？这样合理可行吗？我国目前现行法定退休年龄为男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁，随着退休高峰来临，延迟退休已经是板上钉钉、呼之欲出了，可谓山雨欲来 。
而且，国家对延迟退休已经推出了明确规划——2022年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次明确说明要“渐进式延迟法定退休年龄” 。
所以，实施延迟退休已经是大局已定！
然而，灵活就业者需要自己缴纳医保费、养老保险费，缴费压力比较大，而且0.6的最低档缴费的基数今年许多地区又涨了，那么如果实施延迟退休的同时、给所有灵活就业人员统一提前5年退休，会更合理吗？

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如果现在发起一个投票，相信灵活就业人员多数会举双手赞成，一来可以降低缴费的压力、二来可以早点休息、不必面对大龄就业难的苦楚、三来可以早点参加每年的养老金上调，一举三得 。
事实上已经有不少地区让灵活就业者可以提前五年退休了，但是全国一刀切这么做，有四大阻力因素，决定了这是不太可行的，我们逐个看一下 。
首先，哪些地区让灵活就业者可以提前五年退休？首先比如青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员，退休年龄是50岁、而不是55岁，这意味着可以提前五年退，然后江苏省、山东淄博市、广东省等地也会对于符合特定条件的灵活就业者，给与提前五年左右能办退休的优待 。
比如山东淄博是按照企业工龄满10年，可按50岁退；广东只要参加过职工养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上任职，可按50岁作为法定退休年龄，可见部分地区早已实现了 。
我们再看看是哪四大阻力因素，决定不能全国统一实施？
第一，养老基金将无力承担灵活就业者，因为没有单位帮忙负担养老保险和医保缴费，所以靠自己确实压力大，但是如果所有灵活就业参保的人都提前五年退休，那么意味着都要提前五年领取养老金了，还要少缴费五年 。
这样意味着养老基金要多支出、少收取很多资金，无疑会让养老基金不堪重负，因为老龄化越来越深化，退休高峰已经来临，正是因为如此，所以才推行延迟退休 。

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