1、北京产假158天什么时候实行
为适应人口与计划生育工作新形势 ， 11月25日 ， 省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》） ， 为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利 。
决定自公布之日起施行 ， 也就是说 ， 这一波福利 ， 很快就可以享受了！为了更好地保障生育妇女的身心康复 ， 《条例》规定 ， 女方在享受国家规定产假的基础上 ， 生育一孩延长产假60天 ， 总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天 ， 总计188天 。
我表妹2021年7月底生了宝宝 ， 从去年8月休产假到今年3月 ， 整整休了8个月 。产假期间工资一分都不少 ， 还领到了7万元生育津贴 ， 让周围的朋友羡慕得直流口水 。这是怎么回事呢？
坐标北京 ， 我表妹在一家加拿大驻华代表处做办公室文秘 。办公地址在北京CBD的一座5A级写字楼里 。代表处算上我表妹一共才五个人 。一个首席代表、两个商务拓展经理、一个市场经理、一个文秘 。众所周知 ， 大部分外资企业在中国的经营和运作 ， 都比较正规 ， 按时足额给员工发工资、五险一金都按照实际工资缴纳 。我表妹工作的代表处也不例外 。除了最基本的五险一金 ， 另外还有补充医疗保险 ， 一年20天年假、5天带薪病假 。交通补贴、通讯补贴、午餐补贴加起来每月上千元 。公司上下班还不用打卡 ， 弹性时间上下班 。
首席代表是加拿大华裔 ， 思维方式上比较西化 ， 更看重工作结果 ， 管理上比较宽松和人性化 。我表妹2020年10月发现自己怀孕了 ， 由于她身体底子不太好 ， 孕期反应强烈 ， 首代特别批准她怀孕期间在家办公 。所以 ， 我表妹怀孕后就基本上不用来公司了 ， 每天在家处理各项工作事务 。
更让人羡慕的还不只是在家远程办公这件事 。细数起来种种好处 ， 在这样的外企生孩子简直是太幸福了 。

文章插图
一、生育报销我表妹工作的代表处给每个员工都上了补充医疗保险 。生育保险报销额度之外的费用 ， 除去纯粹自费医疗部分 ， 正常发生的医疗费用报销额度高达100% 。所以 ， 我表妹怀孕期间 ， 正常各项医疗检查费用、住院分娩费用都可以报销 ， 自己基本上没有花钱 。
北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京医保发〔2020〕16号）生育保险医疗费用支付的最新标准：
1、产前检查支付标准：自确定妊娠至终止妊娠 ， 发生的产前检查费用按限额标准支付3000元 。低于限额标准的按实际发生的费用支付 ， 高于限额标准的 ， 按限额标准支付 。
2、住院分娩定额支付标准：
自然分娩的医疗费：三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元 。
人工干预分娩的医疗费：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元 。
剖宫产手术的医疗费：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元 。
我表妹是在三甲医院顺产生育的 。按照生育保险规定 ， 可以报销的部分是3000元+5000元=8000元 。但是 ， 我表妹的单位给员工上了补充医疗保险 ， 我表妹利用补充医疗进行二次报销 ， 把生育期间不论是产前检查还是住院分娩的费用都报销了 。

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