附产假待遇生育津贴政策 2022年全国各省产假天数待遇汇总( 四 ) _生活知识

举个例子：
某职工正常分娩生育了一个宝宝，生育时按4000 的社保缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 7500。那么，其生育津贴金额的计算标准为：7500÷ 30 × 产假天数。
那么问题来了，有些职工的社保缴费基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。
Q3：生育津贴发放要扣个税吗？
生育津贴属于免税项目，是不扣个人所得税的。
§ 相关法条
《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕８号）第一条的规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”
Q4：生育津贴就是产假工资吗？
二者的概念与发放主体有所不同。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
Q5：产假期间企业只发生育津贴，不发工资是否违法？能否同时领取？
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。另外，如生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
§ 相关法条
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
当然，在实际操作中，也有一些福利不可思议的企业，会将工资与生育津贴一并发给员工。
Q6：给员工发放工资不发放生育津贴，是否可以？
可以，但有前提条件。
以浙江为例，根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付工资。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回；生育津贴低于工资的，用人单位可以不补。
因此，如女职工产假期间用人单位正常发放工资，但所发工资少于生育津贴的，那么用人单位应将差额部分支付给女职工。
Q7：未在企业参保的，能否领取生育津贴？
各地政策有所不同，如果在浙江地区以灵活就业方式参保的，女方在2022年7月1日以后生育并符合条件的，可按规定申领生育津贴。目前，具体政策的细则，相关政府部门还在制定中。
Q8：男职工的生育险可以给配偶用么？
各地政策略有不同的。就目前来说，杭州是不可以用的～
根据杭州市人民政府办公厅文件杭政办［2011］22号文，杭州市男职工要用生育保险的，必须要满足报销条件的情况下，实施计划生育手术才能使用。
Q9：生育津贴报销所需材料
各地政策大同小异，以杭州为例：
顺产、剖腹产、助娩产：出生证复印件、准生证复印件（或生育登记证复印件）、出院记录复印件；
流产、引产：准生证复印件（或生育登记证复印件或计生部门出具的情况说明原件）、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。