“若是现在失业了，那么应该最洪水平地降低自己的心理期望，调整盛意态，尽快找到就业单元，不能让职场空缺期太长，对新人而言，从销售做起是一条不错的路，由于销售门槛不高，需求量大。”
从求职类型来看，尽可能找和原先的履历相一致的事情，当下通过人脉来求职是一种效益更高的方式。
不要把优势当劣势
对于“次新人”而言，短短几个月的事情履历，能成为再次求职的“筹码”吗？
“次新人”履历了一段时间的事情，其对社会的感悟、对企业的熟悉，都比应届生更强，这是好事情，“次新人”在求职时不应疑心。但若是“次新人”把仅有的事情履历看成价钱的筹码，希望找工时能加薪，这就会把优势酿成劣势了。
有的“次新人”在半年内一再换事情，他们的这些履历都写进简历，会不会发生逆反作用？短时间内事情履历太多，着实是负面的器械。简历中并不需要完完全全地讲出所有履历，没有辅助的最好不要写出来，太详细反而欠好。
“次新人”已经远离校园，求职简历里还要不要和应届生一样把学校履历一五一十地写出来？着实，在学校当过学生干部，这是应该写的，由于有些公司会看重学生干部，以为明白相同，知道治理，明晰团队的焦点，这也是现代人强调的。

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