清点常见低智商的去职方式

清点常见低智商的去职方式
清点常见低智商的去职方式
1、对资料暗做手脚。
去职时心怀不满，于是将电脑资料放肆损坏，或者把客户信息通盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚或辅助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管告诉我，若是公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中马上会多一份提防：这是个不值得信托的员工。以是终究照样损人晦气己，对吧？！
2、让老板措手不及。
【清点常见低智商的去职方式】 若是匆促见告，让公司来不及找人，无法完成交接，都市让老板一个头两个大，这绝对不是优雅去职的做法。
在一次企业培训现场，一位公司老总生气不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未告退，于是在机场打电话给老板：“我要告退了”气得他就地发晕！他心想“这小子最好留在曼谷别回来，否则我一定会找到他下一个老板，揭破他的个性”。
这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前途，想要久远驻足职场的你，万万别容易实验。
3、对人事大发怨言。
既然以后不再相见，有人就决议来个离别时刻的“心里广告”。从向导到部署，把已往的恩怨，心中的纠结，逐一做口头整理。
你也许以为不吐不快，然而这么做，不只让已往的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你树立了一群敌人，并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象，大大不智！

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