异地灵活就业人员缴纳职工社保，需要注意什么？ _生活知识

社保福利越来越包容，除了上海和北京外，各地都已经放开了外地灵活就业人员的参保限制，在就业地就可以缴纳职工社保。
公开资料显示，我国目前的灵活就业人员已经超过两亿，按照9亿劳动人口来说，每5个劳动者中，至少有一个属于灵活就业人员。
灵活就业岗位为广大没有正式工作的老百姓打开了就业之门，增加了从业者收入，不少从业者也有经济实力买车买房，为当地经济发展做出了贡献。
所以，灵活就业人员，无论对于小家庭，还是社会大家庭都非常重要。

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一些大城市，由于经济发展水平高，就业形势好，可选择余地大，吸引了大批灵活就业人员前来就业。比如外卖、快递等行业。
不仅如此，经济发展水平高的地方，百姓福利待遇相对而言也好，退休人员的养老金也比较高。
人生短短几十年，在为生活奔波打拼的同时，养老问题是一个不能忽视的问题。
每个人都想在退休后领取一份高额养老金，让自己退休后还能有充足的资金来满足老年生活，这是无可厚非的。
退休后领养老金，就需要在退休前缴纳职工社保。
在职员工由单位缴纳，单位和个人各自负担一部分社保费用。
灵活就业人员由于没有固定的单位，缴纳职工社保的费用只能由个人全部承担，在缴费基数相同的情况下，缴费金额是在职人员的3倍。
但为了未来的养老，即便节衣缩食，不少灵活就业者也在坚持缴纳职工社保，并且退休后为了能多拿点养老金，有意选择养老金待遇较高的城市缴纳社保。
人为财死鸟为食亡，话虽然不好听，但没啥别没钱的道理，大家都懂，退休后尽量多拿养老金也是大家的美好愿望。
养老保险讲究权利与义务对等，交得越多，交的时间越长，退休时当地养老金计发基数越高，退休后领取的养老金就越多。
不过，灵活就业者并不是想在哪里缴纳职工社保就能在哪缴的，想缴纳，必须符合当地政策规定。
符合条件缴纳固然很好，不符合条件的，也在创造符合缴纳社保的条件。
于是，我们就看见了各种各样的人力资源服务机构，针对不同的个体，量身打造养老规划。
这样的服务确实有不少好处，让参保人少走弯路，解决了不少灵活就业人员参保时的困惑。
与此同时，灵活就业人员异地缴纳职工社保，也需要注意一些问题，在这里提醒大家注意四件事，早知道早受益。

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第一，注意参保时的年龄要求。灵活就业人员在大城市缴纳职工社保，目的就是为了在当地退休，争取更多的养老金。
想在当地退休，除了年龄要求外，还与个人社保账户性质有关。
社保账户有一般账户和临时账户之分。男性不超过50岁，在异地建立的社保账户属于一般户，一般户允许在当地退休，超过50岁建立的社保账户是临时户，不允许在当地退休。

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