和上司争执的几个小诀窍

和上司争执的几个小诀窍
和上司争执的几个小诀窍
切忌面带怒气
情绪激动，只会是推波助澜，使上司更怒。因此，和上司举行论争之前，首先要稳固自己的情绪，不要为微不足道的小事发怨言。若是一个雇员，总是对公司怨言满腹，就会使他的上司得出这样一个结论：令他知足开心似乎希望渺茫，最好照样让他另谋高就。
争论前先站在上司角度看问题
为了更有益地睁开论争，设身处地的思量上司所要到达的目的和为之支出的艰辛，也是十分主要的。若是你站在上司的态度来钻研问题，那么，自然就会更易于到达你所力争的目的。互不相让、互不通融，着实是一种愚蠢的看法。
表述问题清晰透彻
令人尴尬的争执，往往原由于上司和属下中都不知道对方在想些什么，以是清晰而简捷地表述自己的看法，上司很快明晰其意，双方的争执也就烟消云散了。有的人会选择用书面讲述或电子邮件表达自己的看法，这样使上司集中精神思量他的想法，能做出更好的选择。
选择上司情绪好的时机
【和上司争执的几个小诀窍】 在和上司讨论之前，最好与其秘书或助理取得联系，以领会他的情绪状态。若是在他没精打彩、心情欠佳的时刻，去要求获得什么，这显然是不明智的。当上司情绪降低时，万万不要去打扰他；不要赶在用饭的时间去谈论，由于这时他易于涣散精神和慌忙地做出决议；上司准备去度假或者度假刚回来，也最好不要去打交道。

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