透析各种上司的用人尺度( 二 )

上司不思进取
表象：阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的主儿，担任部门司理七八年，硬是没挪窝！不仅云云，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，在他的地皮不知潜匿了若干人才！幸亏阿军虚耗了两年轻春后终于醒悟，赶快想设施换了个部门，不到一年就获得提升，现在与老上司平起平坐了。
政界也是一个萝卜一个坑，若是某人霸着茅坑不拉屎，别人再优异也只醒目等。甄别此种上司十分需要，这将保证你实时脱节“永无出头之日”的田地，顺遂实现腾挪，俗话说“树挪死、人挪活”是也。
【透析各种上司的用人尺度】 甄别：判断这种上司并不难：一是看他任职时间的是非，如任职时间跨越四五年仍没提升或挪窝；二是对手下人才的态度，是全力推荐，照样放任自流、不闻不问。后者即属此类。

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