清点有缺陷的职场行为

清点有缺陷的职场行为
清点有缺陷的职场行为
职场上哪些行为是有缺陷的呢？每小我私人在职场中或多或少都有些不成熟的行为，以是在迈向乐成之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管照样下层员工。
为什么许多才气横溢的人也难脱失败的运气？专家归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每小我私人在职场中或多或少都有这样的模式，以是在迈向乐成之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管照样下层员工。
1、逃避、消极、压制
这种人虽然伶俐、有历练，然则一旦被提升，反而毫无自信，以为自己不胜任。他们的焦点信心是“我不够好”，尤其是泛起挫折和挑战的时刻，他们这种自我损坏与自我限制的负面想法占了优势。
他们可能会成为典型的消极论者，最先杞人忧天。接纳行动之前，他会想像一切负面的效果，感应焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意羞愧感，甚至郁闷属下会出状态，让他尴尬。
然后他们会以为自己失去了职业生涯的偏向。“我走的路到底对纰谬？”，以为自己的角色无关紧要，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端显示就是无条件回避问题。他们身为主管，原本应当为属下据理力争，为了回避冲突，可能被属下或其他部门看扁。为了维持和平，他们压制情绪，效果，他们严重缺乏面临冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，伸张到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
2、狂妄、专制、完善主义
他们不切现实，找事情时，不是龙头企业则免谈，否则就自主门户。进入大企业事情，他们大多自告奋勇，要求卖力跨越自己能力的事情。效果义务未杀青，仍不会住手挥棒，反而想用更高的功勋来填补之前的准许，效果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳固的社会或企业中，他们总是很快注释态度，生怕没有人注重他。着实是为了掩饰心里的虚弱。
这样的人总要求自己四处做英雄，也严酷要求别人到达他的水准。在事情上，他们要求自己与属下“更多、更快、更好”。效果，属下被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
【清点有缺陷的职场行为】 事情中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些事情真无聊。”但他们心里的真正感受是：“我做欠好任何事情。”他们希望年数轻轻就功成名就，然则他们又不喜欢学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们“不胜任”，以是他们只好装懂。
他们或者言行强硬，绝不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不明白绕道的技巧，效果可能危险到自己的事业生涯。
3、非黑即白、机械
这种人眼中的天下非黑即白。他们信托，一切事物都应该像有尺度谜底的考试一样，客观地评定优劣。他们总是以为自己在捍卫信心、坚持原则。然则，这些原则，别人可能完全心不在焉。效果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还显示在完全不领会人性，很难领会恐惧、爱、气忿、贪心及同情等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素清扫在决议历程之外。
这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场所语言，甚至由于管不住自己的嘴巴，葬送了事业前途。

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