天下五百强面试问题及应答（二）

天下五百强面试问题11上下级之间应该怎样来往？
剖析通过这个问题可以领会求职者在企业品级结构中的相同方式。通过对这一问题的回覆，求职者可以展示自己在庞大领域事情的手艺水平。
错误回覆我愿意而且信托我们可以成为同伙。事实，若是你要和某人团连系作，你最好要领会这小我私人。只有这样，人人才气相互明白，而且你也可以阻止许多不需要的冲突。
谈论这个回覆的最糟糕之处在于，它解释求职者异常不成熟。任何对事情中的人际关系稍微有点领会的人都知道，冲突在事情中是不能阻止的。以为确立亲密友谊可以化解矛盾的想法，解释求职者不能真正明白事情关系与小我私人关系的界线。
准确回覆我以为，能在企业各个层面上清晰地举行交流，这对企业的生计至关主要。我以为自己已经在这个方面培育了很强的能力。从上下级关系来说，我以为最主要的是应该意识到每小我私人以及每种关系都是差其余。对我来说最好的方式就是始终不带任何偏见识来看待这种关系的生长。
谈论这种回覆解释，求职者明白人际关系的庞大性以及多样性。求职者明确地表达了高效相同手艺的主要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
天下五百强面试问题12你的密友怎样评价你？
剖析通过这个问题可以领会求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于招聘有高尚道德尺度和高明手艺的人。
错误回覆我以为他们会说我是一个有趣的人。对我最适当的评价就是，我喜欢起劲事情和恣意娱乐。
谈论这种回覆听起来似乎自作掩饰，然则它却存在几个问题。首先，这种回覆并没有对所提问题做出回答，还会让面试人嫌疑求职者没有亲密的同伙。另外，这种回覆也会让面试人嫌疑“恣意娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，好比有关酗酒和吸毒等问题。
准确回覆我的同伙对我很主要。在与同伙的来往中，最主要的是，相互之间有相互依赖的感受。我们都很忙，并不能经常会晤，但在我可以称为亲密同伙的几小我私人中，我们都知道，人人随时可以相互依赖。
谈论这种回覆反映了一种成熟感，现在的企业异常重视这种感受。求职者的优良素质和对少数几个同伙的重视，都可以解释求职者的心理素质相当稳固。有关的故事听起来也必须真实，若是不真实就不要使用——由于这不会奏效。
天下五百强面试问题13你和同事们怎样相处？
剖析通过这个问题以及前面上下级关系和同伙关系的问题，面试人可以对求职者的有用相同手艺得出一个总体印象。从某种意义上说，若何和同事们相处是最要害的相同问题，由于凭证美国劳工部的统计，在去职的人中，80%是由于不能顺应其他人。与同事的有用相同能力将削减面试人的忧郁，阻止他（她）以为你是又一个不合适的人选。
错误回覆我是一个容易来往的人，能够同大多数人协调相处。到现在为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，然则我起劲忽略这一点。若是某小我私人确实憎恶，我就耐心守候，直到他们最终消逝——我信托这种人不会在这里待太久。
谈论同某些错误回覆一样，这种回覆看起来也相当无害。然则它有几个破绽。首先，没有人能够跟所有人协调相处。在做出能够和所有人相处的平常陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回覆听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则——永远不说别人的欠好。

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