王落北：对于离职监控此类事件 ， 只不过是深信服把“离职监控”API 化了 ， 售出产品为其他企业提供服务 ， 但实际上 ， 有一定规模的互联网企业只要有 IT 运维部门 ， 都可以知道员工每天使用公司提供的网络 ， 登录过哪些网站 ， 在这些网站上花费多长时间 。
如果站在公司立场来讲的话 ， 这样做其实没有什么问题 ， 因为公司没有办法保证所有员工都是忠诚度非常高 ， 也没办法确保员工在有离职意向时 ， 会提前告诉公司 。
实际上 ， 很多员工出于自身的利益考虑 ， 会采用“骑驴找马”的方式 ， 先找到合适的工作 ， 再“跑路” 。 所以公司基于自身的利益考虑 ， 想要提前知道哪些岗位即将有人离职 ， 而有些关键岗位 ， 招聘成本比较高 ， 确实需要提前招人 。
建议打工人在使用公司网络的情况下 ， 要谨慎一些 ， 如果涉及隐私 ， 尽量用自己的流量、自己的设备 。
凤凰网科技：企业使用此类监控系统的动机是什么？
王落北：这其实是希望员工在工作时间只做与工作相关的事情 。 但为什么员工在工作时间内 ， 会做与工作无关的事情 ， 其实关键原因是 ， 他对这件工作本身不热爱 。
其实我觉得企业做这类监控系统也好 ， 分析员工心理也好 ， 与员工谈话也好 ， 都是一些手段 ， 这些手段没有高下之分 ， 但要解决这个问题的核心 ， 是企业的目标与员工的目标是否一致的问题 ， 如果大家的目标是一致的 ， 员工自然会把自己手里的工作都做好 ， 但如果员工不认可公司的目标 ， 公司天天监控员工 24 小时 ， 员工也不会把工作做好 。
企业与其把钱、精力放在这种低效的手段上 ， 不如好好想一下企业战略目标 ， 企业对用户、对员工的价值 。
凤凰网科技：企业的员工怎么去感知有此类系统的存在？
魏老师：从技术上来讲 ， 做上网行为管理它是为安全而生 ， 主要用于网络流量管控或者员工访问恶意网站、访问钓鱼邮件等情况 ， 最终实现合理使用网络资源 。
但是随着现在大数据、AI 技术的发展 ， 导致现在公司收集到的上网数据可以进行更深度的建模分析 ， 比如关联招聘网站数据 ， 定位设备信息 ， 然后定位到员工个人 。
另外 ， 如果员工要是用自己电脑办公 ， 公司要想监控到上网数据 ， 一般都会安装软件 ， 员工如果发现信息被收集 ， 可以登录使用内网的渠道去感知 ， 系统是不是在监测自己 。
王落北：部分公司要求员工在电脑和手机上装一些公司要求的软件 ， 但部分软件其实具备监控功能 。
比如 ， 我见过最夸张 ， 就是 30 秒截一下你的电脑屏幕 ， 屏幕上面的所有的文字信息都可以通过图片的方式来去保留下来 ，同时也可以通过 OCR 去提取其中的关键文字信息 ， 其实如果员工在工作时间聊工作的话 ， 没问题的 ， 但如果员工在家里 ， 用家庭网络去聊私事 ， 也可能被检测到 。
除了我不建议大家在公司 ， 用公司网络去做私事外 ， 还有就是公司提供的电脑 ， 带回家时也要先检查一下 ， 有没有可疑软件 ， 并尽量少用这台电脑做私事 。 所以 ， 员工尽量用私人设备、自己的移动网络 ， 来做自己的私事 。
凤凰网科技：请问公司是否有权利对员工进行全天候的管控？
夏海龙：全天候的监测 ， 这么夸张的程度当然是不合理的 ， 如果覆盖到员工私人时间的隐私 ， 比如说个人手机等设备的监控肯定是不合理的 。
但针对刚才魏老师提到了“反监测”的一些方法 ， 我也要给大家提个醒 。 法律会对商业秘密进行保护 ， 员工如果通过相反的一些技术措施去突破法律保护 ， 获得了不应该知晓的商业信息 ， 也会存在很大的法律风险 。