山东工商学院商学院 山东大学 商学院


娃遁了好久,今天忍不住想写点什么 。刚看完《哈佛商学院最受欢迎的领导课》,就写一下这本书的读后感吧 。
这本书的英文名字叫《What to ask the person in the mirror》,直白的讲,就是每一个领导者应该问自己7个问题,将这7个问题想明白了,就能成为一个更好的领导者 。作者是哈佛商学院讲授领导力课程的教授,也在很多世界知名公司做过高管,这本书也是一本非常出名的畅销书,读后感觉收获颇丰 。

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在讲领导力的各色书籍里,很多思想是共同的,比如关于“愿景”的描述,这本书里第一问题就是讲“愿景”的重要性,详细的讲解了如何设置并贯彻公司的“愿景” 。作者的思想和杰克韦尔奇的一些列著作,《横向领导力》等书中的思想基本是一样的:公司的发展就像我们走路一样,第一个要解决的问题就是方向和目标,只有有了方向和目标,之后的规则、境界、边界才有其意义,没有了清晰、有感召力的愿景,公司的员工越工作就越混日子,自我的价值也无从实现 。所以如果你发现公司的争吵、内耗越来越多,混日子的人也越来越多,就该认真反思一下,是不是公司的愿景出了问题 。
第一个问题完整的描述是“设定愿景和要务”,在愿景后面还有个“要务”,这个要务我想和第二个问题合起来讲 。作者给出的第二个问题是“时间管理”,既领导者该如何管理自己的时间 。作者举了大量的例子,比如很多公司高管工作忙的焦头烂额,没什么成绩还牺牲了自己的全部时间,妻子和孩子对自己牢骚满腹,自己也是一肚子委屈,想到工作就只剩下痛苦 。相信我们身边也有很多这样的人,或者我们自己就是这样的人 。其实我自己最近的状态就是这样,工作换了新岗位,很多事情还没有头绪,孩子刚出生,我几乎帮不上什么忙,都在靠我的妻子还父母张罗,感觉亏欠家庭很多,所以读到这本书这个地方的时候,我特意把这一段中关于这种状态的描述读给我的妻子听 。当时给我们的感觉就是,我太需要知道这个问题的答案了 。
作者在书中对这个问题给出的答案是,要把工作按照两种标准各分成三类 。
标准1:
第一类是非常重要且要做到最好的工作,第二类是只要完成就可以的工作,第三类是是否完都没有关系的工作 。
标准2:
第一类是非常重要且只有自己才能完成的工作;第二类是虽然非常重要但是可以尝试委托他人的工作;第三类是不重要,所以应该委托他人的工作 。
读完这个分类的标准,相信大家就已经大概知道怎么从繁忙的工作中解脱出来了 。我当时就拿出了纸币把自己的工作写了下来,确实感觉清晰了很多 。时间作为我们每个人最宝贵的财富,应该把他用在最有价值的地方 。
关于时间管理的问题,其实有很多可以说的地方,包括书中的内容也不仅仅是这么简单 。书中提到《高效能人士的七个习惯》,还有著名的《搞定》,这几本书都可以在时间管理上给我们很大帮助,我想把它们的思想综合一下写在这里 。
首先,我们的大脑能力有限,相信也没有人真的能够记住超过7件事情,那么那些我们记不住的事情,没有完成的任务,就会无时无刻给我们压力 。解决这个问题最好的办法就是把它们写下来 。我甚至认为时间管理最核心的地方就是“把你的工作任务写下来 。”不要用脑子去记,而是用笔去记,每遇到一个工作任务就先写下来,这样我们就不用承受忘记工作而出现差错的压力 。
工作记下来后该如何选择工作的顺序呢?首先,先把能外委的工作全外委出去,每个人在需要处理纷繁事物中,必定是能找到几样工作是可以外委初期的,哪怕花点钱呢 。然后在剩下的工作中,从“5分钟”工作开始做其 。所谓“5分钟”工作就是那种可以在短时间内解决的工作 。这些工作通常占比比较多,找出一个相对完整的时间先把这些工作解决,会很容易让我们获得成就感,也就更容易完成后面相对较复杂的工作 。


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