劳动者在履行劳动合同的约定，履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤 。如果是工伤的，由用人单位承担工伤保险责任，个人不需要承担责任 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

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(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
【误伤工友我是否需担责任】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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