员工无故旷工 ， 单位依照规章制度辞退该员工的 ， 无需支付经济补偿 。
用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地” ， 即企业管理规章制度需要依据法律程序制定 ， 并为员工知晓 。
【员工旷工被辞退是否有补偿金】以此为前提 ， 劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时 ， 用人单位可以解除劳动合同 。
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【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条 ， 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
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