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5、和对手，想战胜对方就对视而坐
如果是特殊的比赛场合或者是做报告，你想赢得对方，那么选择和对手对视而坐，并选择“上座” 。这个 “上座”是相对裁判或者是倾听者而言在地理上的“上方”和倾听者 的“左方”都属于“上座”坐在“上座”的人在气势容易胜过对方 。
6、对下属，想促进和下属的关系就并排而坐，想征服下属就对视而坐
一般情况下，如果要和下属讨论某个项目，那么最好的方法是选择对视而坐因为“对视而坐”能让下属时刻保持紧张、不松懈、精神高度集中的状态 。
如果想要和下属谈心，促进彼此的关系，那么就采取“并排而坐”的力式 。因为这种方式能瓦解下属的防线，有利于探究下属的心理状态，促进彼此关系的融洽 。
7、你是老板
如果你是老板，想要表扬或者赞赏一个员工的时候，一定要跟他侧身坐或者取直角位置而坐，千万不可面对面互相盯着，否则，表扬的效果会适得其反，有时甚至会被误解为讽刺挖苦 。
8、教育孩子

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同样地方法，也可以应用到教育孩子中 。如果我们想要想关心、温暖地批评小孩，那我们就要坐在他们身旁 。反之，如果打算严厉批评，那我们就要与他面对面而坐 。这种稍微注意一下双方视线与坐向的方式，就能使批评产生截然不同的效果，对方也就能领略到不同的心理感受 。
【座位左手大还是右手大 座位左手没人风水怎么样】总之，善于利用坐向效应的人往往能取得谈话上的主动权，增加自己成功谈判的筹码 。

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