美国曾有一个评论型电视节目，制作人为了节目效果，找来了不少权威的评论者 。可是，每次都在毫无辩论高潮、气势不足中惨淡收场 。制作人非常疑惑，是不是权威的评论员出现了问题 。后来，他向一位心理学家请教，希望能把节目办得更好 。
心理学家看了制作人提供的节目录像带后，建议这位制作人改变原来的座位排列方式，由原来的“横向并列而坐”改为两人相对而坐 。二是，节目制作人按照心理学家的建议，改变了评论人员的座位 。此后，每次节目都能掀起对立辩论的狂潮，节目高潮迭起 。没过多久，这个节目就成了众人争相观看的节目 。

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后来，心理学家把这种因坐向所产生的心理效应现象，称之为“坐向效应” 。心理学家分析，产生坐向效应，是因为相对而坐，会产生一种自然的压迫感，不自由感 。这是由正面直视的视觉“感受”而造成的 。即使不是有意凝视对方，由于彼此正面相对，视线强烈，具有一种直剌对方心理的攻击性 。
所以，我们平时与人争辩时，总是不知不沉地采取正面相对的姿势 。而面对面的坐向，容易造成紧张、对立的关系 。如果彼此横向而坐或斜线而坐，让彼此的视线斜向交错，减弱视线的对立性，那么就可以避免尖锐的对立状态，反之，就可能造成对立关系 。
这就是坐向的“风水”效果，那么在职场中我们应该如何“趋吉避凶”呢？
1、招聘面试
在面试中，当面试官和应聘者面对面时，通常会更严肃、更拘谨一些 。因此，如果想和应聘者保持一种更轻松、平和的关系，就尽量避免面对面相坐，可以选择一张圆形的桌子，或者三角形桌子，侧身而坐 。如果桌子只有方形的，那么应该取直角的位置相左 。这样便可以让应聘者放松戒备和对抗性，让他成功打开话匣子 。

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2、上级与下级
一般情况下，上司把下属叫进办公室，只有面对面而坐这一种方法（如果有其它座法的话，最好不要选择卖你对面，除非你是要批评他） 。那么，我们知道“对视而坐”会产生敌对的心理 。那么，这个时候，我们就要尽量控制自己的眼神和语言 。如果有文件的话，眼睛的关注点可以放在文件上面，只需在谈话的过程中适度望下对方的眼睛即可 。
在对望的时候，一定要保持眼神的柔和 。千万要记得收起你锐利、精明的眼神 。此外，语言上多用肯定对方的话也能收到缓和气氛的效果，如“没错，这样做能收到效果”、“是的，没错，这样很好”……

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3、会议或培训
无论在上司的办公室或者是会议室，如果可以选择的话，可以选择上司左手边的位置 。因为在心理上，人会惯性地望向左边 。当人惯性地望向左边时，他会产生一种很舒服的感觉 。当他逆反自己的习惯转向右边的时候，会感觉到不顺畅和别扭 。因此，比起右边，左边的位置更能获得主角的认可，使主角心理上产生舒服点的感觉 。
此外，如果是圆桌，最佳的座位是上司左手边的第二个位置 。因为挨着上司而坐，会让上司产生空间上的压迫感，造成心理上的不安 。只有第二个位置不会过分疏离又不会过分亲近，同时也不会产生敌对的立场 。
4、对同事，想获得认可就并排而坐
如果你不想造成和同事之间关系的紧张，那么你在和同事沟通工作的时候，不妨采取并排而坐的方式 。

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