人力资源管理系统(也有叫eHR系统、人事管理系统、HR系统等等)是信息技术与人力资源管理技术相结合的产物 , 不仅可以提高人力资源部门的工作效率 , 规范人力资源部门的业务运作流程 , 从事务性工作中解放出来 , 提高本职能部门的工作质量 。从公司的发展来看 , 还可以使人力资源部门在做好基础工作的基础上 , 为企业和员工提供数据分析服务 。

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1、降本增效
企业最大的成本是生产资源成本和人工成本 。近些年原材料、土地、工资等上涨已成定局 , 唯有不断优化人力资源成本 , 方能创造更多的价值 , 如岗位规划、工作量分析、人员编制、计划预算和审计等多方面 , 使人力成本更加合理 , 充分发挥现有员工人均产出能力 。
2、提高管理效率
面对招聘、考勤、培训、绩效、薪资、调休、审批等数据 , 人力资源系统可以提前预设计算规则模板 , 数据实时采集 , 直接计算 , 既保证了数据的准确性 , 又提高了HR的事务性工作效率 。
3、规范管理 , 塑造文化
传统企业管理 , 讲究领导人治 , 个人喜好 , 是以问题百出 , 偷懒耍滑是最正常不过的!人力资源管理系统 , 可完善企业管理流程化、制度化 , 规范行为 , 从而塑造优秀的企业文化 。
4、提供数据分析
目前市面上的人力资源管理系统已经开始支持大数据分析 , 通过建立人力资源模型为企业决策提供支持 。
【人力管理系统软件 人力管理系统?】汇通科技作为管理咨询培训、HR系统一体化解决方案供应商 , 得到了国内数千家企业的选用和认可 , 项目实施成功率100% , 帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析 , 提高了企业的管理效率 , 降低了人力资源成本 。
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