相信大家对于阿里最近发生的事情是非常好奇的，而且这件事情也有很多人觉得是很让人毁三观的，目前相关部门也对此进行调查和回应，据了解济南华联辞退涉侵害他人员工，济南华联酒店称阿里女员工未入住，那么接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~

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济南华联辞退涉侵害他人员工
据“济南华联超市”微信公众号8月9日消息，针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事，经华联超市领导班子研究决定如下：
华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象 。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退 。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定 。
此前，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯 。该女员工此后报警，并向公司反映该情况 。8月8日上午，济南华联超市就阿里女员工被侵害事件发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查 。

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济南华联酒店称阿里女员工未入住
近日，阿里女员工称被男领导在酒店房间猥亵或性侵，反映至公司高层后无人管，于是愤怒在食堂发传单维权 。有网友称，涉事酒店为济南华联大酒店 。
对此，今天凌晨阿里内网公布了“女员工被男领导侵犯”的阶段性内部调查结果：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证 。
在这个紧要时刻，济南华联大酒店的工作人员却回应称：事发后，我们第一时间已经查询过，阿里女员工未入住本酒店，我们不会给陌生人开房卡 。
未入住还是未登记，此时没必要玩这种文字游戏，着急撇清责任，所有的一切最终都由警方来判定 。
受害女员工当时已经醉酒失去意识，完全可以用嫌疑人曲一的身份进行登记或者用商户（华联员工）的身份进行进行登记 。甚至还有可能出现，在华联自己的酒店不用登记的情况，这都有可能 。没确定入住人的身份和没有进行登记这本身就暴露了酒店管理疏漏的问题，还因此否认受害女员工入住过这一事实，此举就显得有点幼稚 。
受害女员工和警方都调取过酒店监控，确认嫌疑人4次出入酒店 。今天阿里的处理结果一公布，基本上就实锤了这件事，华联涉事员工和酒店也应该准备好承担应有的责任了 。

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人民日报评“阿里女员工疑被侵害”
8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论 。
对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准” 。
原文如下：
近日，“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注 。根据警方通报，目前正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”，对相关涉事人员进行了处理 。截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报；如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁 。我们相信，真相与正义不会缺席！
舆情焦点往往是关切重点 。此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康 。这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题 。

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