大学生在毕业并且就业的时候需要签订一份就业协议书 ， 这也是为了保障学生的利益 ， 那么就业协议书是必须签吗？不签就业协议书的后果是什么？就业协议书不签能拿毕业证吗？一起来看看吧！

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不签就业协议书的后果
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称 ， 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 。它是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议 ， 由三方共同签署后生效 。
对签约的三方都有约束力 。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后 ， 必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》 ， 毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效 。
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 。
不签就业协议书的话或许会影响毕业 。
就业协议书的用途
1. 保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务 ， 约束签订劳动合同的时间 ， 劳动合同的内容等 。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致 ， 特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时 ， 毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议 ， 制定新的劳动合同 ， 使其内容符合就业协议 。
2. 保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料 。次乃令用人单位能够方便 ， 清楚了解毕业生真实情况 。
【不签就业协议书的 不签就业协议书的后果】另外提醒毕业生 ， 如果与用人单位签订了就业协议书 ， 后又觉得不适合这份工作 ， 必须与原单位解除就业协议 ， 并持证明回到学校办理相关手续 ， 找到新单位 ， 可到其所在地的人才交流中心办理改派手续 ， 把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位 。

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就业协议书和劳动合同区别
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议 ， 但两者分处两个相互联系的不同阶段 ， 表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时 ， 由学校参与见证的 ， 与用人单位协商签订的 ， 是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议 ， 学校不是劳动合同的主体 ， 也不是劳动合同的见证方 ， 劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据 。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况 ， 并表示原意到用人单位就业 ， 用人单位表示愿意接收毕业生 ， 学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣 。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面 ， 更为具体 ， 劳动权利义务更为明确 。
3、一般来说《高校毕业生就业协议》签订在前 ， 劳动合同订立在后 ， 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定 ， 亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明 ， 日后订立劳动合同对此内容应予认可 。

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