“原告辩称 ， 终止雇佣关系的决定是由 Arvind Krishna 做出的 ， 由于 KriShna 现在是 IBM 的首席执行官 ， 许多证人都在掩盖他的参与 。 ”
IBM 努力阻止 Krishna 被赶下台 ， 而法律通常保护首席执行官不因为他们的职位而不得不作证 。 在今年 6 月的一次听证会上 ， 主审法官承认了这一点 ， 但拒绝了 IBM 防止 Krishna 被撤职的保护令 。 法官说“法院认为 ， Krishna 可能掌握了一些信息 ， 这些信息对于资源行动和将 Schenfeld 纳入该行动是敏感的 。 ”
将 Krishna 与这种长期被指控的系统性年龄歧视联系起来 ， 将使 IBM 更难以摆脱过去五年公司利润下滑、大量裁员的局面 。
随着首席执行官 Ginny Rometty 和首席人力资源官 Diane Gherson 等关键高管的离职 ， 以及公司新的领导层上任 ， 但如果 Schenfeld 的案子进入庭审阶段 ， IBM 的新体制可能不得不处理旧业务决策的后果 。
该案件预计将在 12 月初作出决定 。
参考链接：
https://www.theregister.com/2021/11/22/ibm_age_discrimination/
本文来自微信公众号“程序人生”（ID:coder_life） ， 整理 ：王晓曼 ， 36氪经授权发布 。

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