文 | 有余姐
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当你开始找工作时， 通常都会怎么做？
我猜， 可能会是这样：选择1、2个主流招聘网站或APP填写、更新简历， 然后搜索相关岗位、投递简历、等待用人单位邀约面试 。
根据我的非正式调查， 在选择招聘网站之前， 较少会有人特意去做功课：分析各不同招聘网站和APP的特点和适用人群， 然后再针对自身求职方向选定几个主要的招聘渠道 。
大家更通常的做法是凭直觉或者是身边人的推荐、又或者干脆就看之前在哪家招聘网站填写过简历， 直接找回账号登录， 将以前的简历更新修改一下就继续投递 。
好像也没问题， 但这属于粗放式经营 。
不同的行业在选择招聘渠道时， 会根据不同网站、APP上主要活跃人群的不同进行选择， 比如， 公司主要招程序员和运营， 可能就会选择BOSS直聘和拉勾网 。 因此， 作为求职者， 如果不是全网铺开， 只集中使用1、2家招聘网站， 必须得选择最匹配自己求职方向的渠道才能更快找到合适的工作 。
今天就带领大家全面认识一下目前主流的招聘网站和APP， 以及它们的主要特点， 以便大家更加精准地进行选择：
1、主流招聘网站1：前程无忧
中国互联网刚刚起步时就步入网络招聘领域的前程无忧， 可以说历史相当悠久 。 1999年成立（跟阿里巴巴同一年）， 2004年就在纳斯达克上市 。 因此， 无论是在企业一端， 还是在求职者一端， 它的用户群体都有多年积淀 。
2、主流招聘网站2：智联招聘
智联招聘比它这20多年来的老对手前程无忧还早两年成立 。 互联网招聘江湖上， 自中华英才网出局、结束三足鼎立局面之后， 南有立足于上海的前程无忧， 北有扎根于北京的智联招聘 。
HR圈当年内部盛传：在北京智联招聘更好用， 在上海前程无忧更胜一筹 。 但这两家相比， 没有哪一家有明显优势， 对于用人单位来说， 招聘预算充足就两家都用， 招聘预算不足就选择其中一家 。
1、主流招聘网站3：BOSS直聘
“找工作， 我要跟老板谈”， 抓住求职者过去在传统招聘网站上投递简历后只能被动等待被HR筛选的痛点， BOSS直聘横空出世的这句Slogan， 以及直接让求职者与用人单位联系人进行线上聊天的设计， 受到了年轻一代人的追捧 。
2、主流招聘网站4：拉勾网
需要补充说明一点的是， 经历了这些年的发展， BOSS直聘、拉勾网依托于互联网岗位， 也辐射到所有岗位， 销售、客服和人力资源、财务、法务、品牌等职能岗位都有较多涉及， 因此， 求职者也一定不要放弃BOSS直聘和拉勾网这两个新兴招聘渠道 。
主流招聘网站5：猎聘网
很多人对猎头的印象， 大概都停留在胡歌饰演的那部《猎场》上 。 虽然电视剧对猎头工作的描述比较夸张， 但当年这部电视剧背后的赞助方就有猎聘网 。 猎聘网上线之初就定位的是高端人才招聘路线， 发布岗位的年薪要求10万起步 。
基本所有猎头都会有猎聘网账号， 求职者在猎聘网的简历也可以选择“仅猎头可见”还是企业HR也可见， 很多高管的简历就长期选择猎头可见， 或者有意向跳槽时都选择猎聘网上更新简历， 猎头可见 。
如果你有一定年限工作经验， 做上了经理以上管理层， 或者在专业方面有比较深厚的积累， 猎聘网是不可错过的一个渠道 。
主流招聘网站6：58同城
1、主流招聘网站7：LinkedIn（领英）
2、主流招聘网站8：脉脉
同样作为一家强调社交的招聘网站， 脉脉近两年的发展很迅猛， 几乎承包了我朋友圈和很多社交媒体上的职场热议话题 。 虽然在企业方的合作上， 很多企业目前还采取观望状态， 但因为有免费发布招聘岗位政策， 很多公司会在脉脉上试水 。

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