【你身边有被du博害惨的经历吗？】

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上司为什么要排挤、孤立、冷落下属如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落 。

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发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以采取变相逼迫的方法，让下属自动走人 。

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这种情况下，如果暂时不能辞职走人，可以采取以下方法：.
首先，工作做到滴水不漏上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器 。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄 。
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其次，管住自己的嘴如果有人来与你聊天，对你的境遇表示同情，一般情况下，还是请他走人，到别处跟别人去聊吧 。那些在处于不利境地之时来示好的同事，除了发小、亲人，其他基本都不可信 。
要相信一点，没几个人愿意和一个已经倒霉的无权无势的同事拉上关系 。
再次，万事保存证据上司有可能在让你办完事之后翻脸不认，反咬一口，达到让你灰头土脸的目的 。这种事常见，不要认为是讲笑话 。
当在单位处于不利境地之时，一定要学会默默地保存所有证据，才能避免跌入别人挖好的坑 。
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最后，收集上司不利证据这个只能作为保护自己、制衡无良上司的一种边缘性武器，万不可以此威胁他人，否则反受其害 。
人生的种种坎坷，是锻炼生存能力、让自己走到更高境界的人生必经，是坎坷让我们变得更聪明，更强大 。

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