二、更高阶的“靠谱”，不仅要求会“填坑”，更要学会防范于未然的“不挖坑” 。
接触越多业务，会发现都是细碎的流程和人力联合起来的 。几乎不存在独立个体能完成的之外，如果有纰漏，也可能导致一系列连锁反应 。在一线可能要面对客户各种超纲的要求以及突发情况，在后台一样要面对推进业务中各个部门多重环节的种种bug 。简而言之，产品经理的作用就是在合规基础上边防控风险边促成业务，把impossible变成possible的过程 。“填坑”的过程就是解决问题，也是对综合能力的极大提升，这些经验和教训又促使自己遇事多想一步，多做一些 。事前这看似多余的一小步，虽然不是百发百中，但是真的会避免事后再去补救的很多人的很多步 。这种发现问题的能力，就是所谓的经验丰富吧 。
三、深度学习和快速超强理解的能力 。
这种能力会让人终生受益，至少不会轻易畏惧未知挑战 。
其实很庆幸有机会那么快走出柜台 。承担的角色越多，也意味着成长地更为全面 。经历过去年人手不足的撕裂式成长，虽然过程很艰辛，但是不可否认我比之前的三年成长地都多 。输出和压力会倒逼自己输入和学习的效率以及质量 。deadline就摆在眼前，最短的时间内，快速学习，快速理解提高效率，想尽各种方法去完成工作，这是职场的严格教会我的 。
抱怨解决不了问题，只会越来越气馁 。哭虽然对工作没什么帮助，还有点丢人，但是回想起来每一次觉得自己熬不过去，搞不定的时候，晚上10点在办公桌哭一鼻子，振作一下还是能理出头绪，尽快完成结束加班 。翻过来看，这些不容易的经历会加倍自己的工作成就感，也是能支撑工作的动力之一吧 。
【diyi份工作，教会了你什么？】四、“努力和付出”要能转化为被人看到和认可的“成果” 。
我之前看《创造101》等各种养成系综艺看得百感交集，大家心疼这些少年少女不就是因为他们这么优秀这么努力，为什么没有被人看到？
经常看到“XXX不红，天理难容” 。但天理就是这么残酷 。
工作中遇到这种时候，说没有不甘心是假的 。哪怕现在心理建设做得再好，我也做不到完全无动于衷 。但是现在的我，很清楚地认识到，“努力和付出”是“成果和成功”的充分不必要条件，正确有效的努力，持续有用的付出是职场生存必须要做到的 。对这一情绪的正确解读参见我曾经用心写出的职场心得：创造101丨养成系综艺里，我看到的职场之道
最后只说一句，如果多次尝试过，努力过，方法纠正过也没效果，也许就是换个方向的问题吧 。无所谓对错，只是合适不合适的问题 。
五、良好的团队合作以及有效沟通会事半功倍 。
银行的日常要面对形形色色的人，跟各种层面打着交道 。由沟通带来的不管是对个人还是团队的内耗问题，如果严重，真的很心累 。业务多的那些日子，经常跟各种人说到口干舌燥，离开办公室这片战场的时候，真的是生无可恋不想开口 。后悔根红苗正理工科的我继续搞技术搞研究该多好 。
我在这个方面也还是在努力进步，努力纠正，痛并快乐着的成长 。
发生问题的时候，我也还在努力学着理性地对事不对人，先齐心协力想想怎么deal with，然后再去argue划分责任和错误，最后再去feel是不是被怼的毫无道理 。互相理解，互相多考虑一步 。多一点协商，少一点针锋相对 。
克制与修炼，提高情商和智商，真的是永远的功课 。
六、工作中的危机感与日俱增：离开平台的我，还剩下什么？
这段工作经历收获的成绩，其实都是依托平台所完成 。离开title的我，所具备的经验和能力还剩下什么？

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