作为职场人，你觉得什么能力最重要？ _经验常识

职场初期最重要的应该是做选择然后行动的能力。

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之前看了《每周工作四小时》，书里的内容让我想起自己diyi年刚进职场的时候，经常碰到一些难以抉择的难题。

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比如有一次主管让我3个小时之内赶个文案，我急忙在电脑前搜索资料。老板刚好路过，他问我在干嘛。我如实回答了，结果老板说你等会儿再写，先来帮我做个数据统计，然后给我发了一堆报告。
这个时候我不知道是该先做主管要求的文案，还是响应老板的需求，花2个小时去做数据统计。等到老板走了以后，我转头问了问隔壁的同事，他跟我说你直接问主管就行了。
但是我觉得这种事情找主管会显得我很笨，于是我就不知道到底该如何判断和抉择了的，最后我的选择是两个一起做，这样谁的任务也不会落下，结果一个都没做好。
而这种难以取舍的情况在职场diyi年，出现的次数会数不胜数。
《每周工作四小时》这本书的作者蒂莫西·费里斯，他提过这样一个观点，我们对于未知的事情，往往选择的是躲避攻击，视而不见，以为不去选择就会获得好的结果。
这个作者很有意思，他是一个中国散打全美冠军，身上还背着一个探戈舞吉尼斯纪录，也曾经去Google、PayPal这些公司做演讲，并且旅居全球，远程经营一家营养品跨国公司。
可以说是兴趣广泛，成果丰硕，很难想象他是如何分配自己的时间去做这么多的事情。这本书讲述的就是他倡导的“每周工作四小时”概念，也就是高效工作。而想要做到这一点，迅速权衡事情利弊，然后做出判断就是基础了。
今天和大家分享的内容就是职场新人为何在工作中总是犹豫不决，无法做出判断，我们又该如何做出改变和行动。
1.职场新人总是恐惧未知的后果
碰到难题，做还是不做，是摆在职场新人面前的diyi道职场考验。
无论大家是不是有自信，大部分人diyi反应都是说先不做，静观其变，因为未知的恐惧远大于等待的焦虑。
你可以去一家排队2小时的喜茶慢慢等待，但是你接受不了拿号的餐厅说，我也不知道啥时候能排到你。
所以大多数的人宁愿选择不开心，也不会去做一些不确定后果的事情。
洛夫克拉夫特在《文学中的超自然恐怖》中写过这么一句话：人类最古老而强烈的情感便是恐惧，最古老而强烈的恐惧，则源自未知。
本书作者提到，其实只要你下定决心去做自己恐惧的事情，会发现结果是什么也不会发生。
就像古罗马悲剧家塞内加所说的，花几天时间，穿你觉得最差的衣服，尝试用最少的钱去体验生活，然后问自己“这样的生活你害怕吗？”，最后其实发现我们可以接受这样的生活。
2.不要对等待过于乐观
不去行动，不做选择的原因除了恐惧未知以外，还有可能就是觉得，我就不做选择，等待事情过去就可以了，因为我相信事情总会变好的。
这是积极乐观的心态，也不是说不好，只是对于结果的期待可能过于美好。
这就好比一些想要辞职却没有辞的朋友安慰自己，说不定下一家比现在的还差呢，我要是辞职了就亏了，还不如继续待在这家公司。

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