这个问题作为大学生我觉得我很有发言权，毕竟我周围也有人去大厂的，也算是对这个事情有所了解 。

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人们一般认为华为最低的招聘要求是211/985，其实这个说法是错的 。华为只是在校园招聘的时候多去211或者985院校，后来被人们错误的解读成只要985或者211 。
华为除了校园招聘，还有社会招聘，当然还有内推 。社会招聘，就是一些个有技术，有能力的人通过这个方式进入华为，其中有些人学历根本不入流，但是他们有工作经验，当然也有工作的能力，他们就可以进入华为，这样就打破了人们认为的只要985，211的错误观点 。
此外，还有一种方式就是内推 。内推就是公司给员工一些内推的编号或者号码，员工可以向公司推荐一些有能力的人，这其中不一定全是高学历者 。
我想告诉大家，不要总是把985，211来判定一个人的好与差，有时间去大城市看看，开开眼界 。
华为员工的工作强度到底有多大？这个问题有些难以回答！人力资源沉思录，与你好好聊职场！

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【华为招聘员工的最低标准是什么？】工作强度包括的内容很多，心累、体力累！加班多，压力大，要求高……每个人都有自己的理解与切身感受！

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工作强度没有客观标准，因人而异！我几个同学都在华为，也有几个前同事跳槽去了华为，整体而言他们的工作是比较忙的！尽管他们不是核心技术部门，但基本上晚上加班很晚，周六加班都是常态！我们经常同学聚会，都取决于华为同学的时间，应该说是我们同学中最忙的！

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你说强度大不大呢？我经常与他们交流，累，压力大！但不也一直干下来了吗？十多年没有换单位！总体而言，还是可以承受的吧！
工资待遇不错，性价比不好说华为的工资待遇还是不错的，华为每次调薪，都会在市场上形成较大影响！华为通过有竞争力的薪酬，吸引了大量的优秀毕业生及社会人士加入！华为最有吸引力的是，虚拟股票计划 。绩效考核好的员工，公司会授予一定的公司股份，每年年末结算，参与公司的利润分层，激励力度很大，红包很厚重！此外，华为的福利比较好，上班有很多条线路的班车；公司有非常好的食堂，加班可以免费享受晚餐，或是可以报销的士费（有些记不太清楚了）！
关键看个人发展及未来空间华为的激励机制做得比较到位！如果个人能力不错，又能紧跟企业的发展要求，在华为应该可以有些不错的发展空间！
另一方面，华为的管理要求是非常严格的，任正非的军人作风在管理上有着突出的优势！但是在人性化关怀上很难做到两者之间的完美平衡 。最具特点的就是，华为几乎要求所有的员工都要外派出国，说是2-3年，大多数是亚非拉国家，zhi安状况不佳，经济较为落后的地方 。如果轮到你出国了，你若坚持不去，那基本上在华为就没有发展机会了！平时招聘中，遇到不少跳槽出来的华为员工，大多是这个原因才选择离开的！
华为还有个特别之处，那就是45岁内部退休，这是对老员工的又一挑战！假如你希望45岁退休，那自然是好事！但若你不想退休的话，可能会比较没有安全感及价值感！
总之，压力大，收入好，你愿意选择吗？你觉得性价比高吗？
最后，祝身体健康！人力资源沉思录，记录你我身边的职场故事！欢迎关注、转发、评论，一起交流探讨！如你有所启发，感谢点赞支持！你的鼓励，我的坚持！

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