平时身体条件都还不错的，diyi次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了 。
第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作 。
3、一怀孕就辞职的
1）一同事C
家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种 。
检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作 。
2）一邻居X
身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了 。
这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外 。
再说说影响孕妇请假的几个因素1、产假时间的长短
国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天 。
虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准 。
每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，
如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9～10个月，足够了 。
如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了 。
2、家庭经济情况
其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主 。如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢 。
孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假 。
而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假 。
3、孕妇的身体情况
孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院 。
如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适 。
4、工作强度和工作环境
轻松的办公室工作
可以提前1～2周，也可以上班到出现临产征兆 。
个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了 。
强度较大的办公室工作
如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；
如果不可以，建议提前一个月休假 。
与体力有关的较大强度的工作
比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三～四个月休假 。
工作环境较差的工作
会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息 。
5、上下班的方式
对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假 。
我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司 。
总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的健康与安全是diyi位的 。

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