老员工欺负新员工怎么办？老员工：你小子给我小心点,不然我让你好看! _经验常识

昨天，有朋友跟我抱怨，公司新员工入职了，被老员工欺负了。她问我：“为什么欺负新员工？”我回答：“公司新员工入职时，老员工不带工资，新员工工资是一样地。”朋友不解，不带工资怎么会欺负新人呢？其实很多职场人，都有过被老员工欺负的经历，所以，老员工欺负新员工应该怎么办呢？我们一起来看看吧！

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1、了解原因
首先，你需要知道老员工为什么欺负新员工。原因有很多，比如：可能是觉得新员工没有老员工的勤快、踏实、认真等等优点，老员工也会觉得自己是老员工了，所以也不会对新员工有过多的要求和帮助。也可能因为工作内容不够成熟、经验不足或者技能不足，导致新员工对老员工不满。也可能因为老员工在公司里地位不高不太受重视，而新员工却比老员工更吃香；还可能是因为新员工经常被老员工欺负或者做出错误示范造成的！所以，我们要想解决问题，首先要了解原因。
2、学会拒绝
如果你没有反抗的能力，那你一定要学会拒绝。因为，你不拒绝老员工，他们就会欺负你。所以在工作中，遇到老员工，一定要学会拒绝他们的要求。首先也要清楚他们的目的。如果他们并没有占到你太多便宜或占到便宜，那就不应该再继续欺负他了，而是要学会拒绝。学会拒绝，可以避免他们再次欺负你。
3、学会拒绝老员工
在职场上，你要学会拒绝老员工，不管他对你的工作有什么不满的地方，都要拒绝。不能因为他是新人而一直欺负他，或者是在工作中没有必要对他死缠烂打。否则，老员工会觉得你是想利用他来达到自己不可告人的目的的，从而更加肆无忌惮地欺负人了。所以，对于老员工的无理要求，一定要学会拒绝，这样他才不会变本加厉。
4、保持距离，不得罪人
老下属欺负新员工，很多时候是因为觉得新员工是新人，刚入职就要遵守公司规章制度，不要给老员工惹麻烦。如果你刚入职就跟老员工发生了矛盾，那你就应该先和老员工协商好沟通的方式和内容。毕竟，与老员工相处时，也需要尊重老员工，给他们空间与时间，让他们成长得更好；如果老员工欺负新员工时，也是因为觉得新人能力不足，他们会给新人机会让她做他不擅长做的工作，从而欺负她；或者一些新员工在公司刚入职就把老员工当做了自己很好的朋友，想着怎么跟他亲近一下；或还会给老员工制造一些麻烦以求他帮助自己……但不管是什么样的情况，保持距离都是一个原则。这样既维护了公司的形象也为新员工营造了一个和谐共赢的职场氛围；对自己有好处也对老员工有好处。
5、坚持原则，维护公司利益
【老员工欺负新员工怎么办？老员工：你小子给我小心点,不然我让你好看!】老员工是公司的一员，可以做一些力所能及的事情。如果是不合理的要求，我们应该拒绝。在处理与老员工的矛盾时，我们可以坚持自己的原则。比如老员工不想带新员工进来时，新员工可以和老员工解释清楚。这样我们既可以避免自己和老员工矛盾激化，又可以维护公司的利益。

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