抛开机芯不谈，看几张图:

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康斯登和百达翡丽：

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康斯登和宝玑

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除了整体“抄袭”以外，康斯登也有部分元素的抄袭：

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这样直白的借鉴似乎很“无耻”，但是恰恰反映了康斯登品牌的口号：“可触及的奢华” 。创始人希望广泛的大众也能够触及高品质的瑞士腕表，让人们都能以合理价钱买到一枚高质量及经典永恒的腕表 。

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康斯登是做面盘起家的，所以手表几乎都挺“漂亮” 。康斯登品牌很年轻，由一对荷兰夫妇于1988年在瑞士成立，2016年被西铁城收购 。手表依旧在荷兰设计，瑞士生产 。

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康斯登主要有主要手表包括Highlife系列、Heart Beat 心跳系列、Persuasion 系列、Classics 古典系列、Classics Slim Line 超薄系列、Classics Art Deco 装饰艺术系列等 。入门ji的康斯登一般采用sellita 的sw200或者sw300机芯 。比如我之前佩戴的康斯登百年典雅系列：

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机芯就是精磨的sw200：

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康斯登在2004年推出了自家Heart Beat机芯FC-910，其实就是外露摆轮的机芯设计：
康斯登其他的自产机芯：
型号：F-701NSD3SD4
总之，康斯登抄袭成性却也值得购买 。如果不想花大价钱玩资产机芯的话，康斯登是个不错的选择，而且康斯登长期打折，便宜的时候五六千就可以买到7系列的自产机芯表 。
#关于笔者：荷兰埃因霍芬理工大学工业设计系博士在读
知乎/公众号：“工业设计李存”/知乎专栏：“工业设计”
“职场中，不要苛求100%的公平”你认同这句话吗为什么？【张白观点】赞同此说法 。评论是否公平，应该先从定义公平的内容为出发点，探索无法做到100%公平的原因，进而明确怎么对待公平 。

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根据美国心理学家亚当斯提出的公平理论，员工对于自己是否被公平对待，会采取纵向和横向的比较 。纵向即和自己过去的投入收获比较，横向则是指和公司内部其他人的投入收获比较 。

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对于投入，则主要集中在自己投入的感情，精力，时间 。

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对于收获，则体现在公司给员工的报酬，福利，待遇，机会 。

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没有100%的绝对公平，但是做为管理者，应该尽量做到100%的相对公平 。

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纵向比较的标准必须合理，不合理的标准，仅仅关注回报的绝对值必然会引发公平性的质疑 。纵向比较原则应该是公司通过设置目标，然后持续跟踪评定，帮助员工主动建立纵向比较机制 。目标可以通过：企业自身发展状况，员工本职工作完成情况，对团队组织的贡献，个人的成长四个维度来建立 。

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