文章插图
【hr是什么？hr是干什么的？hr是做什么的？】hr是人力资源的专业术语 ， 在国际上通常是指人力资源服务机构中的“HR” 。在我国通常写作“人力资源服务经理” ， 简称为“HR” 。一般认为 ， 由于不同企业规模、员工数量、岗位设置和发展目标不同, hr的工作内容和范围也不一样 。
1、人力资源规划
在企业人力资源管理工作中 ， 人力资源规划是非常重要的工作之一 。企业如何实现在不断变化的环境中取得最大生产力是企业所面临的最大挑战 。“从某种意义上说 ， 人力资源规划就是一种战略规划” 。对我国各行业来说 ， 目前很多企业都对人力资源规划有很大的兴趣 ， 主要是通过各种调研咨询公司来实现企业“人力资源”规划 ， 其中最重要的是进行绩效考核 ， 并帮助企业建立健全人力资源制度 。虽然目前绝大多数的企业都对“HR”这个职位有了一定的了解——在 HR专业术语中经常会有“HR”这个词 ， 但很多时候都是用中文翻译出来或者直接翻译成汉语来用上 。作为企业人力资源经理来说 ， 其实要做好本岗位的人力资源规划工作并不难 。
2、人事组织与人才开发
通过对公司现有的人力资源组织结构 ， 人力资源的管理职能 ， 人力资源开发流程的梳理和优化 ， 以及对人员流失现象的分析与预测等 ， 在确保人员规模的前提下 ， 有效地提高组织管理效率 。并能通过完善人事管理制度和措施及合理设计招聘和选拔程序等 ， 确保招聘计划、录用信息、聘用流程及岗位职责落实 。并根据公司发展战略进行人才队伍建设和储备调整 ， 不断优化人力资源结构 。
3、人力社保
人力社保包括社会保险、职业年金、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、生育保险等 。作为一个 HR会定期去企业考察员工社保情况 ， 主要是针对企业员工社保问题和员工保险政策是否能够满足实际需要 ， 有没有及时给到反馈信息 。还会根据企业人力社保需求制定相关方案 ， 对于无法通过个人身份参保而又不符合企业需求等问题做好应急预案 。在 HR完成了这些工作之后再制定相关方案以保障员工权益不受侵害 。
4、劳动关系管控
劳动关系是企业管理的核心内容 ， 也是企业的核心竞争力 。企业在发展过程中会与不同群体利益发生矛盾 。作为主管人力资源工作的 hr,必须要与管理层保持高度一致 。主要职责是协助管理者处理好与员工沟通与引导、沟通与监督、员工满意度评价系统及绩效考核系统、员工关系系统 。做好员工行为分析并预测企业可能存在的劳动关系风险；有效管理员工档案、劳动合同、绩效考核等相关资料；对员工进行相关劳动法规政策及法律法规及规章制度的学习；协助管理员工住房、交通以及福利待遇等问题；跟踪员工工作情况及绩效考核情况 ， 提供员工工作表现情况报告；向领导提交重要劳动关系预警信息和预警报告；协助公司处理劳动争议风险管理问题等 。这些也是 hr应尽所能做好的岗位职责和主要工作内容 。
5、薪酬福利管理
薪酬福利管理主要包括员工福利与绩效管理 。员工福利主要包括：1、员工福利薪酬管理：根据公司战略规划、岗位设置及薪酬考核体系确定发放薪酬标准；依据员工福利相关法律法规和企业发展战略制定薪酬政策设计；2、绩效管理：根据绩效指标完成情况对绩效考核指标进行评价；3、员工福利：制定员工福利预算执行方案等 。

• 太阳是怎样转动的？为什么我们感觉不到它？看完涨知识
• 香菇放时间长了会不会有毒
• 郭德纲采访陈丽华是哪个节目
• 杨倩倩是个什么梗
• 橄榄菜是什么菜晒干的,晒干橄榄菜的做法大全
• fob价格包括什么？fob价格是什么意思？fob价格是怎么计算的？
• 肺大泡形成是什么意思？
• 本命年送红绳有讲究吗 本命年红绳在立春还是除夕取下
• 抖音里的巴哥是谁
• 本命年戴红绳子什么时候戴 本命年红绳生日戴还是过年戴