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一、法定节假日安排(含调休)
【2013年国定假日公休表,你知道吗？】1、春节:2月19日~2月25日和3月4日~5月1日放假 。其中除夕为农历腊月三十;正月初六和元宵节分别为公历的正月十五和第20个星期六上班 。
2、劳动节:5月1~3日放假 。3月31日为周末 。4月28日至30日报到,5月上旬因工作需要补班一天,4月底前完成工作任务后休息两天 。(清明:4月的5、6、7三天休假) 。
3、端午:6月18号、6月21号和6月24号共放四天假,6月22号是周六周日正常上班;6月下旬、7月中旬各有一周假期,7月中下旬、8月份、9月份、10月份的每周五都需加班,9月末10月初请假一周,10中旬11月上旬请假两周,11末12初请病假一个月,12底13年初再请病假两个月,1月、2月和8-9月每月可请假2-3天,3月、4月、5月在正常工作时间内不得随意申请任何事由请假,8-10月每季度至少一次向公司提交书面报告说明情况或提供相关证明文件 。
4、中秋:9月15-18日放假9天左右(9月17是周五);国庆:10 月 12-16 日 放 假 9 天 ( 10 月 7-8 号 是 周 六 和 国 际 节 目 ) 。
二、双薪制职工带薪休假办法
根据国家有关法律法规的规定以及***《关于修改〈全国 年 度 公 共 经 费 指 定 数 据 的 通 知〉的决定》,现将我单位实行双薪制员工带薪度假制度通知如下:
1、本年度享受全年带薪度假的员工名单及人数以人力资源部审核为准 。
2、每年按以下标准支付员工的旅游费用:(注:此金额不含往返交通费等其它支出 。)
(1)每人每次出游时间不少于五天;(如遇天气原因不能出行者则取消其外出计划并提前告知客户经理)
(2)每人每天200元人民币/人·次;(以上两项均包括住宿费和餐食补助)(3)若发生意外伤害事故导致人身安全受到威胁时,经医院诊断确认需要住院治疗且须在规定期间内治疗的,按照实际发生的医疗费用报销50% 。(4)凡符合上述条件的人员均可参加本公司组织的国内旅行活动 。
3、对于不按规定要求进行外出的员工,一经查实,即视为自动放弃当年带薪度假机会,同时不再享有次年同等条件的待遇,并将视情节轻重给予相应的经济处罚 。
三、其他事项
1. 请各部门负责人于2012年 12 月 30日前填写好”部门员工带薪度假申请表”,交至财务室备案 。
2. 带薪产假是指女职员生育后的第一个自然月内的工资福利等待 遇。女士们请注意!
3. 如对公司的相关规定有疑问或有意见,可在 2012 年 8 月 15 日 前 书面形式提出 , 公司将在收到资料之日起 3 个 工作日内予以回复 ; 对于未及时反馈问题的单位和个人,我公司有权对其采取相应处理措施。

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