新员工被老员工欺负怎么办 _经验常识

职场中，有一种工作的魅力是：你永远不知道下一秒会发生什么。那就是——“欺负” 。为什么很多人都觉得，新员工被老员工欺负的事情，司空见惯，自己不去想办法解决，问题总会得到最好的解决。为什么我总是在新员工遇到老员工欺负的时候，第一时间想到自己？难道他们都有“霸王条款”吗?!如果有这样好解决的方法，那么我想一定不会引起大家的怀疑。

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一、新员工被欺负，到底是为什么呢？
一般来说，新员工被欺负的原因，分为两种：一种是老员工经常不给新员工面子，他们以为：你不给我面子、我就不会给你面子！还有一种是老员工故意让新员工“出丑”——故意欺负！当我们第一次遇到这种情况的时候，我们不要过于担心。因为我们的思维决定了我们不会那么轻易的做出改变，我们只会跟着老同志学习。这就像：同样一个人犯了错，他被批评了之后，他还能主动向领导认错；同样一件事，他被表扬之后也能主动认错；同样一件事他因为是首次做，就向领导要求说“对不起”；同样一件事他总是受到领导的批评了之后还能向领导申诉……他们不会因为自己是刚来职场不久的新人而放肆。
二、如何正确处理这件事呢？
先找出问题，然后采取合理方式解决。在工作中的一些问题，我们总是很喜欢用“打嘴炮”的方式解决。为什么？因为这也是最简单、最直接的解决办法。因为通过打嘴炮这一方式，我们能够达到最好的效果。而对于老员工来说：“打嘴炮”虽然听起来很有效，但是他并不懂得如何去拒绝领导、同事对他的批评要求、以及别人对他的不信任、还有对他做事能力的质疑之心……这一系列问题都是针对“打嘴炮”而来的。那么解决起来究竟要花多长时间呢？
三、新员工遇到“欺负”，应该怎么办呢？
【新员工被老员工欺负怎么办】在职场中，员工遇到老员工欺负的情况，你要及时应对并将他逼到自己的墙角。否则，很有可能会有更大的麻烦。不管问题多么复杂，新员工都应该要勇敢地站出来应对。首先必须是你自己的原则与底线在那里，面对老员工欺负新职工时，要敢于和对方据理力争。这会让你迅速成长，会让你赢得尊重和友谊。但是如果双方打起了对簿公堂的官司，那么不仅自己不能胜利，还会在社会上造成不好的影响。

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