怎么确定是违反了竞业限制协议 _经验常识

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我们都知道，竞业限制是劳动者在劳动合同或保密协议中，与用人单位约定在一定期限内禁止劳动者在生产经营的特定行业或技术领域内从事同类工作。如果用人单位违反了竞业限制协议中约定的义务，员工可以要求该用人单位承担违约责任或者赔偿损失。那么实践中怎么确定是违反了竞业限制协议呢？我国劳动合同法第四十七条规定：“竞业限制期限内，同一用人单位只能与一名员工约定竞业限制数额，不得超过二年。禁止他人以自己的名义独立从事与原企业同类的业务。”
【怎么确定是违反了竞业限制协议】1、企业是否要求劳动者提供相关劳动证明，若公司没有提供要求，则劳动者可以不与公司签订竞业限制协议。
对于用人单位来说，与劳动者签订竞业限制协议是为了避免用人单位滥用其法定权利，损害劳动者的合法权益。同时，对于竞业限制条款而言，劳动者可在企业与员工签订的劳动合同中约定竞业限制条款，且双方在用人单位的具体工作岗位和工作内容上也存在差异。因此，根据法律规定劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的内容应同时具备。而这两个条款的内容如何确定则需要用人单位与员工沟通好并出具书面说明。但若员工在入职时已签署了公司相关竞业限制文件，且未提交用人单位关于其所从事工作为竞业限制服务期的书面说明、无其他证明其在工作中有明显过错且不符合竞业限制要求等内容则劳动者有权对公司提出解除竞业限制协议的请求。
2、约定竞业限制期限的劳动者不履行协议约定义务是违反法律规定的。
竞业限制期限，指劳动者在离职后两年内不得在生产经营的特定行业或技术领域内从事同类工作。在履行该约定期限期间内，该劳动者不得到与本企业生产经营同类产品、从事同类业务或者有竞争关系的其他用人单位工作。劳动者违反了竞业限制规定，应当按照法律规定承担违约责任。所以劳动者与用人单位约定竞业限制期限后，不得违反法律规定继续从事本企业同工种或者从事其他同类工作。
3、竞业限制协议中可以约定对用人单位不公平的条款，即损害公司利益的条款。
如果公司能够提供证据证明员工在竞业限制期间有为公司获取非法利益的事实，而员工也能提供证据证明在竞业限制期内给公司带来了利益。这种情形下，法院会认为该条款属于公司法定的不公平行为。司法实践中经常遇到这种情况，员工主张公司应当按照其未履行过保密义务给劳动者支付违约金。公司作为一家企业，如果对员工没有尽到合理范围内的保密义务，就应当向员工支付违约金。法律规定有必要对劳动法作出修改，明确用人单位和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位商业秘密和与用人单位存在竞争关系的劳动者保守用人单位商业秘密和与用人单位存在竞争关系的劳动者竞业限制期限。如果没有违反法律和公司章程的规定，而且员工没有恶意违约行为，没有给公司造成实际损失、或已经履行了约定义务，员工自然应当承担违约责任。
4、支付违约金是劳动者向用人单位履行法定义务的体现，不是补偿。
法律规定，对负有保密义务的劳动者，如果用人单位违反竞业限制义务，应当向劳动者支付违约金，不包括补偿金，劳动者不应向用人单位支付违约金。该条款与约定违约金的性质和作用相同。对用人单位而言，是违约时向劳动者支付经济补偿，违约方应支付违约金，而不是经济补偿。其次，该条款不属于合同法第三十九条规定的定金赔偿责任范围的内容。

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