【职业生活质量的理论依据是,简述职业生活质量的基本内容】

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职业生活质量的理论依据是需要层次理论 。职业生活质量是美国的激励机制 ， 指的是员工喜欢他们所在的组织 ， 而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式 ， 总而言之 ， 职业生活质量就是在工作中所产生的心理和生理健康的感觉 。
需求层次理论是人本主义科学的理论之一 ， 由美国心理学家亚伯拉罕-马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出 。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种 ， 分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求 。

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