这种总结的方式简单粗暴 ， 大家可以对照自己的情况作为参考 。

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一般来说 ， 有劳动者因个人原因辞职 ， 企业是不需要支付经济补偿金的 。
但是实际上 ， 事情要具体问题具体分析 。
我最早曾经找过这样的一个文件 ， 确实 ， 即使个人原因也要支付经济补偿金 。不过应该早就 ， 已时过境迁 ， 不执行了 。
我们国家需要安置的富余职工 ， 即使是本人辞职 ， 企业也应当支付一定的生活补助费 。

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现在 ， 如果个人原因辞职 ， 也要进行详细的区分 。
首先 ， 个人原因不是因为企业迫使个人离职 。企业如果拖欠职工工资 ， 不按规定交纳保险 ， 职工受不了了 ， 提出辞职 ， 这个也是需要支付经济补偿金的 ， 这个不用质疑 。
第二种情况实际上是 ， 如果职工是属于患病 ， 失去劳动能力的 。职工确实也是自己原因 ， 解除劳动关系也是需要支付六个月的医疗补助费 。重症疾病加付50% ， 绝症加付百分之百 ， 这是一种道义上的补助 。


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计算经济补偿金的标准 ， 一般是每工作一年给一个月 。劳动合同法实施以前 ， 最长不超过12个月 ， 实施以后没有上限 。如果我们在实施以前 ， 已经累积了12个月 ， 实施以后就每年增加1个月 。


因此 ， 我们在支付经济补偿金时 ， 要把握大的原则 ， 单位解除要支付经济补偿金 ， 职工处于弱势时解除 ， 也应该支付 。


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法律之后有法理 ， 法理讲求公平性 ， 所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜 ， 但并不是完全倾斜 。所以因为个人原因而离职 ， 所在单位是不需要给予补偿的 。如果是单位有过错而迫使你离职 ， 那么所在单位需要补偿 。甚至是你的劳动合同到期了 ， 除非你自己不愿意续签 ， 否则单位不跟你续签 ， 都是需要给予相应补偿的 。
不可以 ， 只有被辞退才能有失业保险
不管是单位要求你离职 ， 还是你自己离职 ， 自己主动提离职是没有补偿的 。
按劳动法律的相关规定 ， 如果是单位主动解除合同 ， 除非是重大违纪或违法 ， 否则 ， 公司都是要给补偿金的 。
基本有如下情况:
1 协商解除合同 ， 这时候可以和公司协商补偿金的金额 ， 一般情况下 ， 补偿金不低于n+1个月工资（n是指劳动者在这个公司工作的年数）
2合同到期公司不续签 ， 公司需要付补偿金n个月（n解释同上） 。
3 公司非法解除 ， 公司需要付补偿金2n个月 ， 但是否非法解除 ， 需要劳动仲裁机构或法院认定 。
4 员工提出离职 ， 补偿金是0.
所以 ， 重要的事情讲三遍 ， 公司要求你离职 ， 除非已经和公司签订了书面的协商解除合同补偿金协议 ， 否则 ， 不要主动离职 ， 不要主动离职 ， 不要主动离职 。

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