事业单位招的劳务派遣工待遇那么低，为什么还有人挤破脑袋要去？ _经验常识

想听真话吗？
1、好面子。体制单位的金子招牌，对很多人有莫大的吸引力，不管是不是正式工，能够置身其中，对于一些人包括他们都父母都是一种心理暗示，象征着地位，图的就是出去报上名号“我在某某单位上班”的满足感。至于是不是在编人员，只要自己不说，谁知道呢！
2、图稳定。也可以说是懒，不想奋斗，习惯安逸，体制单位的稳定性刚好符合他们的心理条件，因而对体制单位趋之若鹜，竞相报考。哪怕考不上，干临时工也在所不惜。
3、没本事。很简单，有专业有技术有能力的，早找到好工作或者赚大钱去了，谁会去干一个月只有两三千工资、被正式人员看不起、受屈了只能打掉牙齿往肚子里咽、无可奈何却又不得不强装笑颜的临时工，心甘情愿去当体制内的“二等公民” 。说到底，还是高不成低不就，没有足够的硬实力支撑自己做更多的选择。
4、就业难。形势好的时候，就业岗位多，还可以有选择。这两年受疫情影响，就业市场趋紧，稍微好点的、稳定点的岗位一个个都成了香饽饽，在没有更好选择的前提下，谁都想去试一试，不管是长久考虑还是权宜之计，客观上加剧了体制单位及其相关岗位的热度。越来越多人涌现体制单位，竞争不激烈才怪。前不久本地一个城区招社区干部，以前类似的岗位最多只能吸引本地一些人关注，这次居然招来了很多外地的大学生，从侧面也印证了当前趋紧趋难的就业形势。
5、为过渡。不可否认，选择在体制单位干临时工的，多半是为了过渡，一方面可以解决就业，不至于吃饭都成问题，另一方面通过这种岗位历练积累经验，为未来的公考或事业单位考试作铺垫，增加上岸的成功率。
6、无所谓。也有部分人家庭条件本身比较好，房子车子家里都准备好了，缺的就是一份稳定的工作，有没有编制、工资高低无所谓。当然他们大概率也考不上，因而只能选择难度相对较低、竞争相对不那么激烈的临时工。这部分人的加入，一定程度上造成了临时聘用人员、劳务派遣岗位招聘的紧张形势。
千人千面。有时候很想不通为什么有些人那么执拗，宁愿待在体制单位干临时工，拿着那么低的工资坐吃等死，也不愿去外面闯荡一番，为自己活一把。这就像我们不理解一些精神小伙宁愿当保安并且一干很多年是一个道理。这个社会是多面的，分工不同，职责不同，不可能人人都在同一个立面。只要自己认同这个岗位，谁也说不上什么。理性对待吧。
事业单位招的劳务派遣工工资待遇低，为什么还有人挤破脑袋要去，关键是名声好听，对外称自己在事业单位工作；工作环境好，冬暖夏凉；工作繁忙，但劳动强度不大，身体和心理没有太大的压力；事业单位双休，节假日按国家规定休假，是一般单位没法比的；工作稳定，在事业单位干劳务派遣工，只要你不犯大错，可以一直在这个单位干下去，不会因单位不景气，动不动单位裁人，经营性倒闭而失业。
网友咨询:
事业单位招的劳务派遣工待遇那么低，为什么还有人挤破脑袋要去？
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识很多在劳务派遣岗位工作的朋友，对于这个群体的情况非常清楚。
很多人一听到劳务派遣好像非常看不上，不太愿意去这些岗位工作，我认为这是对劳务派遣有比较片面的认识，尤其是体制内单位的劳务派遣用工，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、去事业单位当劳务派遣工的人，大部分都是大学毕业生在事业单位工作的人当中，不仅仅有正式编制的工作人员，还会有一些属于合同编制的工作人员，比如说劳务派遣人员，就是属于合同工。

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