不管是自己辞职还是单位劝你辞职 ， 都没有补偿！如果和单位签了合同 ， 合同没到期单位应该补偿 ， 合同到期辞退你肯定没有补偿！没签合同 ， 单位可随时辞退你！
题主的问题涉及到两个方向：
一、单位要求劳动者自己主动辞职的原因和动机分析 。
请注意 ， 一般情况下如果在企业正常存续期间要求员工自己辞职有可能是以下两种：
1、勒令辞职 。因为员工严重违反了用人单位的相关管理规定并且造成的严重后果已经触发了辞退条款 ， 基本上 ， 你不走也不行 。
2、因企业经营需要进行减员操作 ， 为规避风险要求员工自己填写辞职申请 。这种情况对用人单位而言是违法行为 ， 但是在职场实务中比较常见 。
二、上述两种情况的具体影响后果
很显然 ， 被勒令辞职的不会得到任何待遇 。但是在第二种情况中 ， 员工个人有可能得到来自用人单位的离职补偿金 ， 一般情况下实务通例是1个月工资 。
不管是上述哪种情况 ， 受限于主动辞职的情形 ， 一般情况下都不能申请失业补偿金 。

三、建议 。
【单位要求劳动者自己辞职，有补贴吗？】面对被勒令辞职的情形要正确对待 ， 毕竟主要原因是你自己 ， 在条件允许的情况下 ， 可以向企业要求配合处理失业金申领事宜 ， 无非就是把自己辞职变成相对好看些的被辞退；针对第二种情况 ， 个人建议不要出具任何表示出个人要求辞职的文件 ， 如果用人单位给予你不公正的待遇 ， 请到当地劳动监察部门申请进行劳动仲裁 。正常情况下因用人单位方面的原因需要解除劳动关系的 ， 其离职补偿金和失业保险金都是必然能够获得的 ， 此外原则上还应当得到企业方面的其他补偿 。
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劳动者自己提出的辞职 ， 的确是存在几种可以拿到经济补偿金的情况的 ， 但是并不包括因劳动者“个人原因”辞职这种情况 。
一般情况下 ， 如果存在这些情况 ， 劳动者向单位提出辞职是可以拿到经济补偿金的：
（一）、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）劳动合同存在 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（七）劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的；
（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。
如果劳动者是因为上述原因提出的辞职 ， 那么是可以向单位主张经济补偿金的 。
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