专业人力资源管理软件有很多种，但是也不能说那个公司的就是一定是最好的 。这个要看你们是做什么行业，并且还需要看看你们有哪些需求 。能够非常符合你的需求的专业人力资源管理软件，并且还有一定的可扩赞性，那么这个人力资源管理软件，对你来说就是最好的 。
e员工人事云，操作简单，比较容易上手，包含六大模块，薪酬管理、五险一金、组织架构、员工福利等等，因此功能方面能满足我们的日常办公 。
希望以上信息可以帮助你 。
中小型企业一般是买一个人力资源系统来统筹规划 。
现有市场中人事管理系统主要都是saas版本，目前比较专业好用的——慧人力人事管理系统，提供企业自己的招聘平台，发布小程序、招聘管理、入职管理、档案管理、人事审批、复杂薪资核算、员工关怀、员工就餐等一站式人力资源服务 。用小程序连接线下应聘者，企业微信打通线上内部管理，做到线上线下无缝对接 。
主要是相对市面上同类产品来说，操作更灵便，不需要下载app，直接在个人微信或者企业微信使用，价格对中小企业来说也比较合理 。
今天回答一下中小型企业用什么人力资源管理软件合适的问题，根据我之前的经验分享一下
这个要看企业具体的需求 。一般来说，专门针对中小企业开发的人力资源SaaS系统产品，应该更适用些 。
一来，这类产品的定价不会太高，能符合中小企业预算有限，讲究经济实用型的预期 。如果想挖掘免费使用，而且产品实力过硬的产品，目前市场上也有，比如dayHR，1-10人标准化功能全部免费，超过，按量计算 。上线5年，算是SaaS HR代表性产品 。
二来，产品针对性强，业务匹配度也会更高 。一般来说，虽然人力资源管理也就常规的考勤、招聘、组织管理、社保、绩效、薪酬等模块，可不同企业，使用的侧重点大有不同 。中小企业的业务模式相对单一，不需要过于复杂的配置，所以匹配度高、易操作、支持灵活配置，是三大重要考虑项 。
【请问中小型企业用的什么专业人力资源管理软件？】再者，最好支持定制化或外包服务 。毕竟用人成本过高，会给中小企业造成很大的经济负担，部分非核心业务外包出去，比招聘专职人员自己做，显然经济得多 。支持定制，则能为企业带来更多弹性选择 。

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