挂职锻炼是公务员交流的方式之一 ， 也是省厅级政府部门及下属事业单位 ， 为了选拔培养优秀干部 ， 增加后备干部基层经验的一种方式 。一般是将待提拔任用的优秀干部 ， 交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职 ， 挂职期限一般为两年 ， 期满后回原单位任职 ， 极少部分干部可直接在当地提拔 。挂职时 ， 其人事关系继续保留在原单位不变 。
挂职锻炼还有一种方式 ， 是下级机关指派公务员到上级机关学习锻炼 ， 或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习 。这类挂职锻炼以学习为主 ， 时间比较短 ， 一般为三个月 ， 或者半年、一年等 。学习的对象 ， 可以是与自己工作相同的党政机关单位 ， 也可以是国有企业 。
【如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？】

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选调生也是挂职锻炼的一种方式 ， 基层工作期限也是两年 ， 任期期满后 ， 可在基层提拔任用 ， 或者调回市级以上党政部门任职 。
真宁腔调 ， 贴心提示：
文章看点：1、挂职锻炼是上级部门提拔任用干部时 ， 增加基层工作经验的一种交流方式；
2、挂职锻炼也是基层人员到上级机关或者对口帮扶的经济发达地区学习锻炼的机会；
3、选调生也是挂职锻炼的一种方式 。

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这个很正常啊 ， 也是很好的机会 ， 尤其是国有企业经常这么办 。
一方面给了推选人更多的锻炼机会 ， 另一方面也能为政府做点贡献 。
比较常见的形式就是扶贫支援 ， 派干部到偏远贫困地区挂职 ， 一边推进扶贫工作 ， 一边落实企业责任和培养人才 ， 应该说是非常好的途径 。
我以前再宝钢 ， 主要支援的是西藏新疆和云贵地区 ， 基本上每年都会选派一两个人去挂职支援 。这个机会很难得的 ， 真的是万里挑一了 ， 能拿到这样的机会说明你有能力有人脉 ， 更是为以后的发展提供了很好的机会 ， 宝钢外派干部回来后至少提拔两三级 ， 前途很好啊 。
我也曾尝试过 ， 无奈不够优秀啊 ， 没得到这样的机会 。
谢谢邀请 。
在政府部门工作没有基层锻炼经验你未来就没有仕途可期盼 。现在很多年轻人不懂在基层工作积累经验的重要性 ， 不明白这是上级领导对年轻人的重视 。这让我们这些人感到遗憾 。
现在政府领导人那个不是从基层干上去的 ， 他们对中国民俗民情很了解 。从共青团出身不到基层锻炼的挂在半空的干部成不了气候的 。比如中国农村现状、村组情况、农民现状、企业小区情况等等必须亲自去基层掌握前沿第一手材料 。怎么才能基层了解民情掌握第一手材料 ， 就必须下基层蹲坑 。
我年轻时也没少下乡的 ， 有时工作组在村上住几个月开展工作 ， 条件很苦 ， 年轻时候还为此哭过不少鼻子 。我现在对中国农村情况还是很熟悉 ， 得益于我年轻时代下乡工作 。掌握中国农村情况不是走马观花、摆摆样子就行的 ， 你得住在农村 ， 亲自走村访户 ， 扯起大嗓子跟农民摆道理哦 。我早年就是上级领导重点载培对象 ， 我自己年轻娇骄二气 ， 并没有深刻体会到上级领导的良苦用心 ， 上了岁数后我才知道到基层蹲坑当干部从政升迁第一步 。

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