总有不适合的地方 。要么是还有更适合、最适合的人！
个人观点：笔试过了 ， 说明文化成绩合格 ， 体检过了 ， 说明身体条件合格 。面试 ， 还需要领导出来定夺？个人认为 ， 唯独最后这一关 ， 凭领导个人喜好取人 ， 这个水分太大 ， 有猫腻 ， 应该取消！！！工作能力与熟练程度必然有个适应过程 ， 谁不是从媳妇变成婆婆的？！？[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
这个问题是多方面的 ， 任何一个企业招收员工的时候 ， 更多的是考虑适合自己企业文化的 ， 就像一个人结婚一样 ， 需要最匹配的人 。你说的有的人面试明明工作经验和各方面都合适 ， 这个是面试官说的话 ， 还是你自己想的呢 ， 我们也不得而知 。大家都知道 ， 你去商店买东西的时候 ， 有一句耳熟能详的话 ， 商家具有最终解释权 。这个解释权还是很厉害的哦！任何时候都是看用人单位的最终决策 ， 为什么说原因是多方面的呢 ， 比如说应聘的人员比较多 ， 合适的人也比较多 ， 优秀的人不少 ， 可是岗位数量有限 ， 这样就会按照顺位越是靠前的人 ， 就会优先录取了 ， 这种情况是最多的 ， 当然你的意思我也明白 ， 你估计也认为有的人也走了后门 ， 这种情况的确存在 ， 但是就目前这种社会形势 ， 还是更愿意要工作经验和各方面都很合适的人 。

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【为什么有的人面试明明工作经验和各方面都很合适，最后没有录取？】

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