1、内部薪资保密
因为现实的管理制度很难去解决两个邻座的同事之间的薪水评定 。
相同的薪水 ， 干得多并且能力强的同事会不愿意
一方高 ， 另一方低的会不愿意
基本上很难平衡 ， 所以干脆内部保密 。
【作为HR，须知道哪些职场潜规则？】2、定期跟上级沟通
（1）让上级可以掌握工作进展
想象一下：一件事情 ， 上级安排给你之后 ， 你等到完成了再去找他汇报 ， 那么在过程之中 ， 上级对这件事情的状态处于一个黑箱状态 ， 对他把控进度和了解问题都会有问题 。（PS：而且你怎么知道你以为的结果就是上级想要的结果？）
（2）不要以为你做了什么事上级都知道
其实就是会哭的孩子有奶吃 ， 尤其是在大型项目涉及到多人合作时 ， 你的成果如果被别人拿去汇报了 ， 那么结果就会算在别人头上
（3）遇到问题可以被高效解决
你在工作时遇到的难题 ， 很可能就是领导一句话能解决的问题 ， 最简单的就是跨部门合作时 ， 你无法获得其他部门充足的人力支持 ， 而在领导层面 ， 就是和跨部门领导打个招呼的事 。

3、加薪要主动申请
尤其是每年有限的加薪机会 ， 不要等着领导主动安排 ， 一定要自己主动申请 ， 如果能列举出理由就更好 。
一般管理人数较多的人 ， 在安排此类机会时 ， 会优先考虑有印象的人 ， 如果你正好平时不爱刷脸 ， 那么很可能就被忽略
4、快速搞清楚领导喜好
（1）喜好加班的？喜好团队建设的？喜好结果的？不同的喜好决定了不同的工作方式 。
同一个岗位 ， 我不想反复提一些简单的问题 ， 会先让前台准备一张答题卡 ， 让面试者在上面写好 。然后给我看了之后 ， 再去问面试的人其他针对性问题 。
通过一张纸 ， 可以快速了解想要问的那类问题 ， 结合简历 ， 以及这个人的书写字体和文笔 ， 我可以初步判断这个人是不是符合我的招人要求 。
至于面试完 ， 说三天内给你答复 ， 一般不会再答复 。如果表露的意思是会尽快和你取得联系 ， 那么你可能很有戏 。
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