击中了岗位的核心要求，则会给面试官判断，岗位核心要求的技能或素养，都成为了你的缺点，则证明你不能胜任，再想给你机会，这水也是放不了的 。比如你面试一个财务，缺点是粗心、不会用EXCEL，你说说这样的缺点能做好财务吗？
如果说最内核的圆A是岗位核心要求，最外围的圆D是偏离了岗位的要求的话，那么比较适合的“缺点”就是B及C的区域了 。这个区域代表的是，岗位相关要求，但是并非核心胜任的技能、能力、及素质 。

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举个栗子，比如财务的核心要求是细心资质、财会税务知识、数字敏感等素养，这些是不可触碰的，但是如果是文字能力较差、PPT的只做较差就处于BC趋于了，偏C一些也就是偏外围一些，这样的“缺点”也还是能被接受的，如果“缺点是”性格很强势，常常得罪人，这种缺点就属于B范围内，并且某种意义上讲，甚至于有利于财务工作，当然一定也有不利于的影响，所以这样的缺点也是可以说的 。
所以，综上，对目标岗位充分感兴趣的情况下，你就要做足功课，了解分析清楚岗位的核心胜任要求是什么，给一个有诚意又靠谱的答案 。

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和自我介绍一样，90%的面试会问到这个问题 。如果不是面试，你是否对自己的优点和缺点有清楚的认识呢？如果是yes，说明你的自我认知很准确 。如果是no，也没关系，可以用SWOT分析，了解自我 。待自我认知有清楚的定位后，再准备如何回答这个问题 。
S和W代表内部因素，O和T代表外部因素 。对自己进行SWOT分析，梳理各项能力，列出你的优点和缺点 。S和O代表正面因素，W和T代表负面因素 。将各项能力按优点和缺点排好队后，看看缺点如何向优点转化，探索劣势向优势转化的可能性 。
老白兔这样回答：“我的优点是学习能力强、抗压能力强、善于分享、有较强的团队合作能力 。我的缺点是领导能力弱和逻辑思维能力弱 。这些缺点需要在实践中加强锻炼 。对于自己的缺点，我会以应对危机的办法主动接受，针对改变缺点制定行动计划，在一定的时间内完善提高 。”
在面试中，求职者往往将自己的缺点说成优点，相当于没有缺点，这样的回答不加分也不减分 。
面试官问这个问题的意图在于想了解求职者是否有足够清晰的自我认知，了解自身能力的不足 。
针对不足，是否有计划地去执行改变 。说自己的优点，通常能说出一大堆，而说自己的缺点，就会语塞词穷 。有缺点并不可怕，如实告知缺点，有效应对缺点，是面试官最重视和最想知道的 。
很高兴回答这个问题，希望我的回答能带来帮助 。
如何在面试中机智的回答“你的缺点”是什么？
在求职面试的经历当中，很多人都有过这样的“困惑”，怎么回答关于“缺点”的问题才能显得不尴尬、很从容，从而给面试官留下个“很机智”的好印象 。
【如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”？】说到这里我们就能看出“机智”这件事不一定会是好事儿 。当然也就不一定能带来好结果了 。
既然是回答你的“缺点”是什么，那么我们至少得认识什么是缺点吧！有一句经常会听到的话是这么说的：你的缺点也许在别人眼里会是优点 。从这里我们就能理解“缺点”这件事是具有两面性的 。不存在绝对的好和绝对的不好 。
往往我们在与人沟通和交互时是会带出我们的这些“特质”的，所以说，千万不要有意的去用机智的回答来粉饰自己的缺点 。因为你所带出的特质，别人看的一清二楚，根本不能被掩盖 。过分的机智回答只会造成一种结果，就是人们常说的那句俗语：没画好千万别描，越描越黑 。

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