如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”？ _经验常识

梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。从以下两点来分析：
申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。
申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。
申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。
申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有资源。
申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。
申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。
申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。
再举一个我的例子，我在面试一家艺术平台公司时。就被直接领导问：“你觉得你的不足是什么？”我回答：“贵公司的市场规划岗，我有T大MBA的结构性思维与方法论，我也在全球500强L企业实践了这些方法论，并且做过全球性的调研与市场分析工作。相信可以胜任。不足的地方，是我对艺术行业了解得不深。但是我家里有亲戚是艺术家，从小耳濡目染，加上贵公司有艺术专家可以指导我，我相信我可以快速学习并熟悉。”

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? 我是梅园，从国际化市场经理人，转为高校职业咨询顾问，再转为教育与职场领域的独立讲师/咨询师/高报师。欢迎关注@梅园聊职场，让我们一起，更好地成为自己！?
单位面试中，让应聘者自爆缺点、自揭短处，可以在短时间内看出一个人的应变能力，通过观察言谈举止，发现应聘者的性格缺点，这是对应聘者情商的极大考验。
关于如何机智回答，主要有以下建议：
1.致命缺点坚决不能说，例如说自己很懒、爱钻牛角尖、性格偏激、做事极端等事项都不能提。
2.不要耍小聪明，如果说自己没有缺点，那就是自讨没趣。
3.坦陈不足但自己愿意改变，比如应届生，可以说缺点是经验不足，但是自己有很好的学习能力，能够尽快适应工作。
4.可以说一些不影响岗位能力的缺点，比如你应聘的是生产岗位，可以说自己销售经验不足，等等。
5.要辩证讲述，不要把话说满。比如说，自己在技术方面还有待加强，在销售技巧上还需要学习，还需要努力改进、提升能力，等等。
6.不要说自己以前的公司缺点，特别是人际关系问题、团队团结问题，容易导致引出自己的缺点。
7.避免谈一些非职业的缺点。比如说，自己不会做饭，不爱做家务，等等，这些私人习惯与公司没有关系，没有人爱听。
8.不要谈所有人都有的缺点，避免过于感性的或者俗套的回答，让人感到你不诚恳。
总之，面试时自揭缺点，是门技术活，必须在面试前做好充分的准备。
那些抖机灵的回答比如“最大的缺点就是没缺点”“把有点说成缺点”之类的，就不说了，完全属于自作聪明，让人尴尬的答案是绝对扣分的。
而当你想按下这份工作的时候，对于“缺点”回答的答案原则一定是不偏离岗位要求，不击中岗位核心要求。
偏离了岗位的要求的答案，则会让人觉得你刻意回避，或者对岗位缺乏认知或者缺乏面试的诚意，耍小聪明。比如当你面试一个行政的岗位的时候，你回答你的缺点是不会编程，这样的答案要么就是都没摸清楚岗位要求，要么就是本身缺乏诚意的答案。这个例子很极端，但是现实中很多人却爱做这样的小聪明。

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