其次対待缺点的表达要真诚自信 。金无赤足，人无完人 。从面试的角度看，面试官最关注的不一定是你到底有什么缺点，而是你对待缺点的态度 。我面试别人的时候，首先是观察对方的反应，看他是不是在回避，表述缺点是不是很坦然 。同时也体会到，对方表达越直接、表现越自信，面试官也越有信心 。
再就是，不说假话，但真话也不一定全说 。人都有缺点，但不能有致命的缺点 。所以在展现理性、真诚、自信的同时，也要有所选择，多说工作生活中常见、大家容易接受的缺点，少说或者不说硬伤性的缺点 。无论什么缺点，自己认识到并下决心改正，才是最重要的！所以，要先争取工作机会，再到工作中改正缺点，这也不失为一种做人的智慧 。
以上体会，但愿对您有所启发 。谢谢！
君子坦荡荡，小人长戚戚 。又有言，人无完人 。一个人存在缺点是很正常的事情，在面试中遭遇面试官询问你的缺点，其实不是一件糟糕的事情 。
我曾经也问过一些求职者这样的问题，目的有两个：一、是看求职者是不是对自己充满信心，敢于承认自己的缺点；二、是了解求职者的短处，以便更好地安排对方的工作 。
只要你的缺点与现在所求的职位有重大的影响，一般而言，坦诚以待是最好的做法 。如果你的缺点与所求职位真有严重的冲突，那么，这个工作岗位即使被你求得，也不会在这个岗位上有长足的发展，还不如尽早撤出，以免浪费双方的时间 。
所以，关健之处不是在于你怎么回答这个问题，而是你是否真正了解自己的缺点，讳疾忌医，远不如坦然以对，这是我的观点 。
您好，非常开心能回答您的问题 。
面试是非常重要的一件事 。仅仅通过短时间的认识，如果想要让面试官对我们有一个好的印象，针对您的问题，在面试中如何机智地回答我的缺点是什么，那么一定要做到下面这些事情 。
我们可以通过故事的叙述，来拉进心的距离
千万不要以某一个词汇来形容你自己的缺点，因为这样会让面试官对我们的性格及工作状态进行一定的推算 。等你把你的缺点放到一个特定的故事里的细节中 。把你的故事背景及你的处理方法清楚地讲出来，这时无论你做得好与不好，他都会在心底理解你 。
例如 。在上一份工作中，我的同事经常会有出差的状况，所以会把工作分配给我 。而我自己由于工作繁重，虽然能及时完成任务，但是难免途中会出现一些小的差错 。这样不仅表现了你较强的工作能力 。也会让面试官因为你的处境而理解你 。
再例如，实习的时候 。因为才进入职场，所以有很多不懂的问题 。经常回去请教老同事或者上级，所以显得行，动力略有不足 。
这样都是可以的，因为我们的个性是没有好坏之分 。但是如果说的过度极端，就会显得有些做作 。所以就是找到一个自己很小的优点，把它包装成一个缺点来说 。
还有非常重要的一点，就是在选取小缺点的时候，一定要根据你的职位，还有你的工作来决定 。
希望我的回答可以帮助到你，祝你生活愉快，工作顺利 。[玫瑰][玫瑰]

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