面试大家都有这样的经理 ， 其实不要那么紧张 ， 你选择的是工作 ， 自己有实力去征服那些考官
1.不要有应激反应 ， 你要从心理上给自己暗示是表现得非常优秀的 。
因为你一旦进入应激反应 ， 追问老师你哪里不好 ， 如果你追问了 ， 老师一定会被迫性的进行回答 ， 那么接下来你这个分数一定不会很高 ， 因为没有人会否定自己曾经说过的话 。
这就像女朋友由于今天下午的心情很不好 ， 她跟你说要分手 ， 那么最不应该的一个回答就是你觉得我哪里不好 ， 因为事实上绝大部分的决策可能是比较感性的决策 ， 当你问了我哪里不好的时候 ， 她一定要被迫去说出你哪里不好 ， 在说出你哪里不好的时候 ， 其实加深了她动机被执行的概率 。
2.承接老师对你的批评和压力 。
你可以这样说：老师刚才的面试过程中 ， 我觉得我表现确实是差强人意 ， 在我团队带领和构建的过程中 ， 我绝大部分是处在一个面试别人的角色 ， 而不是被面试 ， 所以今天我觉得 ， 在压力下我表现的有一些的紧张 ， 没有完全的表现出我的实力 。
3.转移压力和挑战 。
你可以这样说：我一直在想 ， 我带了多年的团队 ， 虽然带得很好 ， 但是确实存在了一些发展比较平缓的原因 ， 老师刚才你问我几个问题 ， 都是宏观的行业性的问题 ， 我觉得我回答的不是很好 ， 我承认我一直低着头走路 ， 很少抬起头来看天 ， 所以如果是这样的话 ， 我觉得我进入到贵校MBA学习这件事情是必须的 。
4.提出期许 。
你不能就此罢手 ， 你不能承认自己失败了 ， 你的真实的目的还是想在今年进入到这个学校里面学习了 ， 所以你提出期许 。
你可以这样说：在这三个问题我刚才没有回答好 ， 是不是能容许我回去再想一想 ， 老师给我一个机会 ， 让我先进入到项目组进行学习 ， 我把一些更好的答案和一个思考 ， 完全已经经过深思熟虑的答案跟老师进行交流和沟通 ， 我恳请老师给我这样的机会 。
通过承接 ， 转移和期许 ， 你将压力型面试问题重新又作为你个人的人物设定和核心竞争力一次的表演 ， 那么这样的压力型面试问题 ， 解决起来就变的非常的唾手可期 。
谢邀
首先应搞明白面试官为什么会步步紧逼?
一、这是面试官的风格和招聘学校需要
有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格 ， 有这种面试风格的人往往思维敏捷 ， 逻辑性强 ， 揪住一个问题一直追问到底 ， 希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力 。尤其招聘学校是比较高级的 ， 或者工作重点是与人打交道的专业 ， 这种步步紧逼的面试风格会有其独到的效果 。
二、这是面试官判断应聘者专业深度
有些面试者工作不深入 ， 知道个大概 ， 或思考总结能力不强 ， 或工作参与程度不深 ， 面试官深度追问 ， 步步紧逼 ， 有助于了解被面试者的专业深度 ， 工作深入程度 。当然 ， 这种面试方式对那些不善于表达的专业技术人士结果可能有偏误 ， 对非技术人士则很奏效 。

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