办公室主任是个高危岗位 ， 一般都是领导的心腹 ， 得力干将 ， 因为一起要干很多大事 ， 处理很多麻烦事、帐目等等吧 ， 因此 ， 换新老板后 ， 人家也会重用自己的人 ， 提拔你当办公室主任的领导 ， 他在位时没能及时提拔你 ， 换了新老板 ， 你的处境肯定会非常难受 。怎么办呢？似乎无解 ， 你也只能夹缝中求生存了 。一是重新赢得信任 ， 似乎很难 ， 但你必须要试试 ， 如果领导心胸开阔 ， 应该有机会 ， 但你必须要主动 ， 做好服务 ， 干好工作 ， 履行好职责 。二是没有充分理由 ， 要真换你 ， 也不是一句话的事 ， 你可能还要守中有攻 ， 适当让领导知道你的厉害 ， 你的能力 ， 你的势力 。在此基础上 ， 拉近与新领导的距离 ， 或者形成相安无事的状态 。三是破罐子破摔 ， 随你怎么办 ， 工作你不给我说 ， 什么事不经过我 ， 无所谓 ， 我就天天混日子 。但你要撤换我 ， 就得有个说法 ， 别逼急了 ， 给你们翻脸 。
一朝天子一朝臣 ， 没换你就老老实待着 ， 多一事不如少一事 ， 有些事知道的越少越好……历史教训值得深思
我任乡镇党政办主任十几年 ， 陪领导三届 ， 后就地提拔 。
其实 ， 办公室职责 ， 办公室主任的职责 ， 就不用再絮叨了吧 。
无论谁做领导 ， 都要以诚相待 ， 做好自己本职 ， 尽好自己的责任 ， 当好领导的助手和参谋 ， 要经常地能为领导分忧解难 ， 想领导之所想 ， 疾领导之所疾 ， 既要做好上接下应工作 ， 又要积极协调领导与科室 ， 与同志之间 ， 科室与科室 ， 同志和同志之的关系 。在重大事项上深思熟虑 ， 通过恰当的方式提出自己的看法想法和解决办法 。久而久之 ， 一定会得到领导的相信和重新重用的 。
办公室主任 ， 最忌讳的是急功近利抢风头 ， 不要被领导和同志对自己有误解 ， 甚至自己也认为功高盖主 ， 沾沾自喜 。最需要的是默默无闻 ， 无私奉献 ， 时刻牢记任何时候 ， 聚光灯永远聚焦在领导身上 ， 而不是自己！
谨此浅薄之观点 ， 不知能不能给朋友以帮助！
恭祝亲们五一节快乐！！！
你是办公室主任 ， 现在领导换人了 ， 很多事你不知道 ， 怎么办？
这事好办 ， 做好你的本职工作 ， 努力完成领导交办的临时任务 ， 不该打听的事别打听 ， 新官上任三把火 ， 听其言 ， 观其行 ， 少议论 ， 令行命止！
踏踏实实做好常规业务 ， 同时完成好领导交办的事情 。让领导觉得放心、称心 ， 用自己的工作表现得到领导的欣赏 ， 一切都会向好的方向发展 。
欲速则不达 。平常心要有 ， 心态急了 ， 行为会发生偏差 ， 往往适得其反 。
知道的多了未必是好事 ， 知道的少了未必是坏事 。少计较多快乐！
【我是办公室主任，但领导换了，似乎很多事我不知道，怎么办？】