一个好的职场环境对一个职场新人有多重要？ _经验常识

孩子的最佳智力开发期在3岁之前；人的习惯养成期为6到12岁；而工作习惯养成期为参加工作 3年内。工作?习惯包括：1、工作态度，是精益求精还是马马虎虎。2、人际关系处理，是与人为善还是对人冷漠无情。3、沟通协调能力，对待问题和矛盾，是善于沟通协调，还是束手无策。
一个好的职场环境对于一个职场新人，首先应该激发他的积极性和创造性? ，让新人认真对待工作，并且为了达到目目标而不断去学习、去创新。领导会放手让你去做一个项目，你会为了完成任务去钻研业务，去学习新知识。
一个好的职场环境中，人际关系不会太复杂，不会有太多的勾心斗角、尔虞我诈，因为没有这些人生存的土壤。在这种环境中你会变得乐观向上，与人为善，豁达大度。我们单位就有一个科室，经常有上告的，结果人人自危，互相不信任。
一个好的职场环境，会给你锻炼的机会，让你去跟各种职业的人打交道，提升你沟通协调能力，和处理复杂问题的能力。
【一个好的职场环境对一个职场新人有多重要？】一个职场新人通过好的职场环境锻炼，会发现自己各种能力大幅提高，由一个职场新人变成了岗位上的行家里手。而且这种优秀的职场能力也会带到你日常生活中。

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俗话说“上梁不正下梁歪” ，职场新人如果一开始就进入了一个不好的环境或工作氛围，不仅不利于建立正确的职业观，还会影响长期的职业生涯发展。

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1、学会做人比学会做事更重要对于职场新人来说，学会做人比学会做事更重要。尤其是刚从校园里走出来的毕业生，进入新的环境对工作和具体业务，并不能达到快速上手的程度，处在这个阶段，根本谈不上“做事” ，最多只能算是
“打杂” ，所以，职场新人刚进入一家公司，不应该把“做事”放在首位，而是要把“做人”当作第一要务。
其次，做人是做事的基础，如果不能掌握职场中的各种规则，没有树立正确的职业观，必定会影响对事物的判断，进而影响“做事”的结果。
我大学毕业后，进入了一家国企工作，当时我非常不喜欢的工作，觉得工作的気围不够活泼，做什么都要有板有眼，严格按照制度执行。但是，有一位年长的朋友对我说“国企会教会你如何做人” ，当时我并不太理解这句话的意思，后来慢慢明白，虽然国企有着条框相框的约束但这无形中让我让养成了守纪律、懂礼貌的习惯。而后我辞职做了全职培训讲师，这个“守纪律、懂礼貌”的习懦一直都在不论走到哪里，都谦虚而认真，而不是表现出一副高高在上的样子，并且从来没有出过任何差错，与我合作的甲方和助教，都觉得和我一起工作很轻松。所以，环境的影响虽然是看不见、摸不着，也是难以进行衡量的，但进入一个好的职场不境，会潜移默化的改变我们的思想、行为和习，而这正是做人的基础。只有先学会做人，才能更好的做事。

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