单位里领导最不重视的是什么样的人？ _经验常识

一个单位里最不被领导看重的主要有以下几种人：
1.无欲则刚的老同志每个单位都有那么一群无所事事的老同志，所谓无欲则刚，因为没有追求这群人说话做事可以完全不经大脑思考，玩笑也是乱开，领导对这些人可以说避之不及。
2.混日子的人不管年龄大小，总有人是混日子的，而且这类人不在少数，刚参加工作时和我一起去乡镇的弟兄，心思从来没有在工作上，经常悄悄躲在宿舍打游戏，玩到凌晨是常有的事，后来该走的都走了，该提拔的也提拔了，只有他还在打着游戏，而领导们似乎也忘记了这个人。
3.没有利用价值的人当你的身上没有利用价值的时候，在社会上就是不会帮老板赚钱，在体制内就是不会做事，这样的人是不可能被领导重视的。
4.喜欢唱反调的人总有人自作聪明，不把的领导的决策当回事，对这些人领导不仅不会重视，必要的时候还会打压。
5.老好人你好我好大家好，出事圆滑从来不得罪人，表面上看起来还不错，其实领导对老好人的态度十分冷淡，说好听是老好人，说直接点就是和稀泥。
6.老实人无论在任何地方，老实人都是被忽视的那群人，踏踏实实而又默默无闻。
其实，不被领导重视不一定是坏事，至少不会给你分太多工作；被领导重视也不一定是好事，领导信任你给你安排一堆活，结果领导走了，给你画的大饼又没实现，到头来还是一顿瞎忙活，什么也没捞到。
所以说，一切顺其自然就好，不必刻意逢迎。
单位领导最不重视的是老实人，老好人，没有特长的人，没有背景的人，没有情商的人，没有前景的人，没有上升空间的人，不能为其所用的人。
謝邀！这个话题，个人认为，一个企业，领导不重视的人，必然是极少数；不然企业
搞不上去的；所以让我先从正面角度，看这个话题；领导看重的是以下员工：
【单位里领导最不重视的是什么样的人？】1.有执行力的下属：也就是说话办事，言行一致；做到有成效，有错就改。
2.积极努力的下属：肯吃苦，本能上精益求精；正确掌握工作重点要点，把任何事情，做实做好。
3.有人格魅力的力量：人缘好，有口皆碑；谈到这个人，同事们赞叹不已。
众上所言，领导看重的很多很多，不一一说明；对于不看重的，是极个别的员工，也就是和上述情况，背道而驰的人；但这些个别人，通过启发教育，可以走到正轨上来…要知道，企业是大家的命运共同体；只要团队力量发挥的好，才能使三者利益，互益效果！从而也不会出现题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

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