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我国工作有多少种！【工作分类桌面壁纸图片工作分类有几种级别的】

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在近日正式颁布发行的我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》中，将我国目前社会职业细划为1838个。
这部职业分类大典参照国际标准职业分类，从我国实际出发，在充分考虑经济发展、进步和产业结构变化的基础上，突破了过去以行业部门为主体，一个部门一个类别的分类模式，按照工作性质同一性的基本原则，将社会职业共分为八大类、66个中类、413个小类，并具体确定了1838个职业名称，较为准确地描述了每个职业的工作内容及活动范围，比较全面、客观地反映了现阶段我国社会职业结构状况我国职业归为8个大类，共1838个职业。这部大典是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的。大典参照国际标准职业,从我国实际出发，按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了现阶段我国社会职业结构状况，填补了我国职业分类的一项空白。这部大典将我国职业归为8个大类， 66个中类， 413个小类。 8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人
职业怎么分类以伤害类型分为物理和魔法。
以伤害数值分为固伤和百分比。
就只有这样。
职业类型的区分职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业分类：社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。
职业须同时具备下列特征：
（1）目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的；
（2）社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；
（3）稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；
（4）规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；
（5）群体性，即职业必须具有一定的从业人数。
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。

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