快生娃了却被告知要被裁掉，这种情况应该怎么办 _经验常识

这种事其实稍微有点法律常识的单位一般都不会触犯，因为孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的，不管企业以什么理由裁员，也不能针对孕妇。一句话，孕妇在怀孕期间单位不能辞退，这个和你临产时间多久没有多大关系。
和我一模一样，我就剩一个月就生娃了，上周被辞退的，我月工资8000，工龄两年半，和公司协商的是赔偿65000，社保挂靠公司缴纳到明年的6月份，所有费用我自己出，生育津贴到时候公司就不给我了，辞退合同还没签，公司说要拿到总部去签字盖章，让我先回家等消息，下周再不给消息，我就去劳动仲裁申请继续履行劳动合同了，反正公司也不想要了，强留着也只会被为难，就能拿点算点得了
当初我刚怀孕公司就解散了，本来都算好了只赔三万多，签单子前一天发现怀孕了，然后人事又重新给我算，最后赔了九万多。同事还跟我开玩笑说我家孩子以后小名叫小六哈哈，因为一有他就得了六万块

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我国劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
【快生娃了却被告知要被裁掉，这种情况应该怎么办】这里有一个概念必须要弄清楚，即补偿和赔偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，而经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同。一个是违法解除、一个是依法解除，两者性质截然不同，这一点一定要分清楚。
假如你真的背运，被公司裁员了怎么办呢？
首先经过劳动仲裁，那是必走的一步。因为只有经过劳动仲裁，你才能得到确定补偿或者是赔偿。
孕妇在怀孕期间，根据劳动法第42条的规定是不能被解除劳动合同的。如果涉及到解除劳动合同是违法的，那么可以依据第87条主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
其实这与劳动合同有关，且孕妇是个特殊群体，劳动合同应该有保护孕妇这方面的规定，由于要生娃就裁掉有点太不尽人情了吧，生孩子是有期限的事，就把人裁掉，我觉得不符合劳动合同。
这也析接到有些工作单位对女性的不尊重，有的单位愿要男的，也不愿要女的，他们深怕女人靠不住，事多，做不好工作，也是对他们利益的一种自私保护，不管怎样提倡男女平等，女人在生理方面仍是弱势群体，需要用人单位照顾女性的这一弱势。
如果真的被裁员，就安心坐月子，保护好身体，留得青山在，不怕沒柴烧，等孩子稍大点再工作不迟，照顾好自己和孩子，工作以后有的是，只要身体好。
我国劳动合同法及相关法律法规对女职工有明确的保护措施；总结起来，未经你的同意不得解除劳动合同，但可以双方协议解除，条件不违法即可；另外就是劳动者犯罪或违反企业制度或劳动合同约定，可以单方解除，不过这些基本都挺难实现的。

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