在国企工资还可以，要辞职吗 _经验常识

有的人越跳槽工资越高，有的人辞职后一茬不如一茬。据一个统计调查，从国企辞职的人后悔的比例远远高于从民企私企辞职的。辞职不辞职，不在于你现在工资多少，要看你能不能挣到多少。国企工资8000元，如果能跳槽到三倍工资并且持续增长、长期安全的私企，那你可以考虑。如果低于这个数，原则上不要贸然行动。
国企的人，往往身在福中不知福，很多人都有一种“围城”效应。嫌国企清闲钱少，总觉得外企民企收入高有前途。那是因为你只看到私企好的一面，没有看到私企不利的一面。国企员工往往这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的。在国企得不到的东西，就痒痒了。你想没有想过，鱼和熊掌不能兼得。
【在国企工资还可以，要辞职吗】再说你的具体问题。国企税后8000元，税前工资过万。即使放在北京，你也达到了北京2018年的社平工资水平（10370元），秒杀其他各大城市。国企还有一大堆，也许只有内部知道的隐形福利。因为你得到了，所以你不在乎。但要折合成金钱，也是非常大的一笔收入，至少是减少了硬支出。

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举例说明：国企，五险一金，顶格交的。企业要替你交一大部分吧，这一块将来也会转化为你的福利。比如，住房公积金，企业给你交12% ，如果上不封顶呢，有的国企银行光住房公积金这一块每月上万。这不是真金白银？还有企业年金，你交2% ，有的企业给你交4% 。这一笔又是每月一千多。还有补充医疗保险，你可以报销到99% 。这些不是钱？
还有那些看不上眼的福利呢。防暑降温费，有的国企也是一两千，就算发实物，你的全家的牙膏肥皂洗衣粉都不用买了吧。经常搞团建，搞工会活动，每年的运动服运动鞋不用买了吧。还有蛋糕卡、读书卡、电影卡，你不但省了钱，还享受了这种消费。如果给你现金，你还舍不得去看电影呢。
还有一个大福利。有的国企有土地，可以盖房子。如果你分到一套房子，就是几十万几百万的福利。顶你一辈子在私企工资了。
国企，也有不好的地方。论资排辈，晋升慢。因为不干活白拿工资的人多，所以，人事关系比较复杂，氛围比较难受。工作效率低，年轻人受不了。工资总体不高，有天花板。国企百万年薪基本很少很少，看看私企，二十来岁就当总监，衣褶光鲜，职场精英，百万年薪。你恨不能立即飞到私企去，嫌弃国企，可是你真的去了后。想想你有这个能力吗？老板给你发百万年薪，你至少要创造一千万价值。明天拿不出业绩，后天就滚蛋。你有没有这个勇气和能力？再说你在国企的温水里已经泡软了，你还能硬起来吗？
一、单单根据自己现有薪酬的数额大小，绝对不可以拿来探讨是否应该辞职！
税后工资8000块对于多数打工者而言，已经是非常诱人了！况且国企还会有稳定的保险、福利。这对于国内多数打工者而言，羡慕都来不及！

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